Au fil de votre carrière, l’aspiration au changement peut prendre diverses formes : transition vers un nouveau métier, exploration d’un autre secteur, changement d’entreprise, lancement de votre propre affaire, ou le choix du statut d’auto-entrepreneur. Selon votre projet et vos motivations, il peut être judicieux d’opter pour une reconversion professionnelle ou une évolution professionnelle. Mais comment distinguer les deux ? Voici quelques éclaircissements.
Sommaire
Qu’est-ce que l’évolution professionnelle ?
L’évolution professionnelle désigne une progression naturelle dans la carrière, offrant des opportunités de développer ses compétences ou d’accéder à des postes à responsabilités accrues et/ou mieux rémunérés. Elle implique un changement, certes, mais sans opérer un virage radical dans sa carrière. Cela peut se traduire de différentes façons et nécessite une réflexion approfondie sur ses perspectives, objectifs et motivations.
L’évolution des compétences
Cette évolution se caractérise par l’acquisition de nouvelles compétences pour exercer son métier actuel de manière plus efficiente, avec pour but de maintenir son employabilité.
Avec les avancées technologiques et les mutations des secteurs d’activité, les professionnels sont amenés à se former continuellement pour répondre aux exigences renouvelées de leur domaine.
Exemples :
- Un graphiste peut avoir besoin de se former aux derniers logiciels de design pour rester compétitif.
- Un opérateur de production peut devoir apprendre à utiliser les nouvelles technologies de l’industrie 4.0 pour optimiser son travail.
L’évolution du statut
Il s’agit ici d’une progression hiérarchique, prenant souvent la forme d’une responsabilité managériale accrue. Cette évolution peut s’effectuer au sein de la même famille de métiers, comme un ingénieur devenant chef de projet ou directeur technique.
Pour chaque type d’évolution, qu’il s’agisse de compétences ou de statut, il est crucial d’évaluer ses aspirations professionnelles tout en considérant ses contraintes personnelles.
Évaluation des perspectives professionnelles
Il est important d’analyser régulièrement sa trajectoire professionnelle pour décider si une évolution s’impose. Pour ce faire, vous pouvez solliciter un accompagnement au sein de votre entreprise, par exemple lors de votre entretien professionnel, ou faire appel à des services extérieurs tels que :
- Un accompagnement par un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP),
- Un bilan de compétences,
- Le certificat CléA,
- Le Compte Personnel de Formation (CPF),
- La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Qu’est-ce que la reconversion professionnelle ?
La reconversion professionnelle se distingue clairement d’une simple évolution de carrière par le fait qu’elle implique un changement radical de métier, souvent accompagné d’un changement de secteur d’activité. Cela signifie laisser derrière soi son domaine professionnel actuel pour s’aventurer dans un tout nouveau domaine. C’est une démarche audacieuse qui marque la transition d’un ancien à un nouveau métier. Voici les grandes lignes de ce processus.
Identifier un nouveau métier
Le premier pas vers une reconversion professionnelle réussie est le choix d’un nouveau métier. Ce choix nécessite une réflexion approfondie sur plusieurs aspects :
- Vos motivations : Qu’est-ce qui ne vous satisfait plus dans votre emploi actuel ? Quel est le domaine dans lequel vous souhaitez vous lancer ? Cherchez-vous un métier qui vous passionne, ou aspirez-vous à un meilleur équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle ? Les motivations constituent le fondement de votre projet de reconversion.
- Vos compétences transférables : Identifiez les compétences que vous pouvez réutiliser dans votre nouveau métier. Ces compétences peuvent être un atout précieux pour faciliter votre transition.
- L’opportunité sur le marché du travail : Avant de vous engager, assurez-vous que votre reconversion vers un nouveau métier corresponde à une demande réelle sur le marché de l’emploi, ce qui favorisera une réinsertion professionnelle rapide et sécurisée.
Entreprendre une formation
Pour réaliser une reconversion professionnelle, suivre une formation s’avère souvent indispensable pour maîtriser les compétences spécifiques au nouveau métier visé. Cette formation peut varier d’un simple perfectionnement à un apprentissage complet du nouveau domaine d’activité.
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) représente également une option intéressante. Elle permet de faire reconnaître officiellement vos compétences professionnelles acquises, afin de vous focaliser uniquement sur l’apprentissage des compétences manquantes et faciliter ainsi votre accès à un nouveau métier.
Concevoir et financer son projet de reconversion professionnelle
Entreprendre une reconversion professionnelle représente un défi majeur, impliquant non seulement des considérations professionnelles mais également financières et personnelles. La peur de l’échec peut parfois constituer un obstacle difficile à surmonter. Pour cette raison, bénéficier d’un accompagnement adapté, structurer son projet et trouver un financement sont des étapes cruciales pour garantir le succès de cette démarche.
Lorsque vous envisagez une reconversion, il est essentiel de solidifier chaque phase de votre projet avec le soutien d’un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP). Cette approche préventive vous aidera à éviter les imprévus désagréables et à augmenter significativement vos chances de succès.
Il est important de noter que plusieurs options de financement sont disponibles pour faciliter votre transition. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), par exemple, offre une opportunité de financer une formation nécessaire à l’acquisition des compétences pour embrasser un nouveau métier. En exploitant ces ressources, vous maximisez vos possibilités d’atteindre le métier de vos rêves.
La reconversion et l’évolution professionnelles sont deux parcours distincts, chacun offrant ses propres voies de changement et d’opportunités. Alors que l’évolution professionnelle se concentre sur l’avancement au sein d’un même domaine, en développant de nouvelles compétences ou en assumant davantage de responsabilités, la reconversion professionnelle exige un changement plus profond, souvent nécessitant une formation pour maîtriser de nouvelles compétences indispensables à la nouvelle carrière envisagée.