La reconversion professionnelle attire de plus en plus d’individus souhaitant explorer de nouveaux horizons professionnels, que ce soit pour s’engager dans une autre branche d’activité, développer de nouvelles aptitudes ou assumer davantage de responsabilités. Néanmoins, se lancer dans une telle démarche représente un engagement significatif, tant personnel que financier. Face à cela, nombreux sont ceux qui ne disposent pas des ressources nécessaires pour financer eux-mêmes leur formation. Heureusement, des mécanismes de soutien existent pour entreprendre cette transition avec assurance. Entre le maintien des revenus durant la formation, l’accompagnement et l’aide financière, découvrons ensemble ces opportunités !
Sommaire
Quels sont les soutiens pour les employés ?
Le dispositif du Projet de Transition Professionnelle
Le dispositif du Projet de Transition Professionnelle (PTP) vise à soutenir les reconversions professionnelles en offrant aux employés, quelles que soient leurs ressources financières ou leur type de contrat, la possibilité de suivre une formation tout en préservant leur salaire. En pratique, le PTP permet d’entreprendre une formation durant les heures de travail sans interrompre son contrat, assurant ainsi le maintien de la rémunération. Cette initiative personnalisée, destinée à faciliter le changement de profession en toute sécurité, peut aussi couvrir tout ou partie des frais de formation et des coûts supplémentaires tels que les déplacements, l’hébergement et les repas, en fonction de la distance entre le domicile et le centre de formation.
Destiné aux employés en contrat à durée indéterminée (CDI) et déterminée (CDD), ainsi qu’aux travailleurs temporaires et aux intermittents du spectacle, le PTP est néanmoins soumis à des conditions d’admissibilité spécifiques : il est nécessaire de s’inscrire à une formation certifiée et de justifier d’une certaine ancienneté selon sa situation professionnelle (par exemple, au moins 24 mois d’expérience, dont 12 au sein de l’entreprise actuelle pour un employé en CDI).
Ce programme, octroyé selon des critères définis (cohérence et viabilité du projet professionnel, perspectives d’emploi, etc.), offre une sécurité pour les employés du secteur privé désireux de se reconvertir. Pour déposer une demande de financement, il est recommandé de consulter le site de Transitions Pro de votre région.
Explorer les financements pour une nouvelle orientation professionnelle
Avec un nombre croissant d’employés désireux de se réorienter professionnellement vers de nouveaux horizons, que ce soit pour embrasser un secteur différent, s’offrir de nouvelles aptitudes ou viser des postes à plus hautes responsabilités, cette ambition est louable mais requiert un engagement significatif, tant personnel que financier. Face à cette réalité, beaucoup se trouvent dans l’incapacité de financer eux-mêmes leur parcours de formation. Heureusement, des solutions de financement existent pour entreprendre ce virage professionnel avec confiance : du maintien de revenu durant la formation à un accompagnement dédié, en passant par une aide financière directe, examinons ces options de plus près.
Soutiens financiers pour les employés en quête de reconversion
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Entamer une reconversion professionnelle est un voyage qui demande du temps et de la patience. Pour naviguer avec succès dans cette transition, adopter une démarche étape par étape est essentiel pour garantir l’alignement avec vos aspirations réelles. Le Compte Personnel de Formation, ou CPF (précédemment connu sous le nom de DIF), est un outil précieux dans ce périple. Accessible à tout moment, il contribue au financement de votre reconversion, en étant crédité automatiquement de 500 euros par an pour un travailleur à temps plein, avec un plafond de 5 000 euros, permettant de couvrir :
- Un bilan de compétences, pour évaluer vos acquis, identifier vos forces et motivations, et préciser votre projet de carrière,
- Une partie de votre formation vers un nouveau domaine d’activité, en complément, par exemple, d’un financement via le Projet de Transition Professionnelle (PTP) si votre demande est acceptée.
Il est important de noter que le CPF sert exclusivement à compléter le financement de formations plus conséquentes et ne couvre pas les frais annexes ni le maintien de votre salaire durant la formation, contrairement au PTP.
Le Plan de Développement des Compétences (PDC)
Remplaçant l’ancien plan de formation, le Plan de Développement des Compétences vise principalement à soutenir le développement professionnel au sein de l’entreprise actuelle, plutôt qu’à encourager directement la reconversion. Initié par l’employeur, il permet aux salariés de suivre des formations courtes destinées à enrichir leurs compétences, essentielles pour le maintien de leur poste actuel ou pour améliorer leur adaptabilité au sein de l’entreprise, y compris pour assumer de nouvelles responsabilités.
Si vous envisagez de changer de métier tout en restant dans la même entreprise, mais dans un département différent, il est conseillé de discuter avec votre employeur ou les Ressources Humaines pour activer le PDC. L’entretien professionnel représente une opportunité idéale pour discuter de vos ambitions de développement professionnel et de reconversion. Exprimez votre désir de vous réaliser dans un nouveau rôle bénéfique pour l’entreprise. Votre employeur, reconnaissant votre motivation, peut alors décider d’utiliser le PDC pour financer votre formation, en assurant le maintien de votre salaire pendant cette période.
Le programme Pro-A et la reconversion avec soutien
Dans un contexte de transformations rapides du marché de l’emploi, le programme Pro-A est conçu pour encourager le développement professionnel et l’avancement des employés, en particulier pour ceux dont les compétences ne correspondent plus aux exigences actuelles dues aux avancées technologiques et aux changements organisationnels. Que l’initiative vienne de l’employé ou de l’employeur, Pro-A offre la possibilité de se réorienter ou de progresser au sein de l’entreprise grâce à la formation en alternance. Cette opportunité est ouverte aux personnes en contrat à durée indéterminée (CDI), en contrat à durée déterminée (CDD) ou en activité partielle. Toutefois, certaines conditions doivent être remplies pour accéder à ce dispositif, notamment que la formation visée soit :
- Enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP),
- Reconnue par un accord de branche professionnelle,
- Approuvée par l’État.
Réorientation après démission avec formation
Un nombre significatif d’employés aspire à se lancer dans l’entrepreneuriat, à reprendre une entreprise existante ou à se former dans un nouveau domaine. Cependant, la crainte de perdre les droits au chômage après une démission peut freiner ces ambitions. Le dispositif démission-reconversion vient lever cet obstacle, en permettant, sous conditions, de bénéficier des allocations chômage après avoir démissionné pour se reconvertir. Pour accéder à ce dispositif rassurant, il est essentiel de concevoir un projet de reconversion bien structuré. Voici les démarches à suivre :
- Consulter un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) pour évaluer votre situation actuelle et affiner votre projet de reconversion. Cette consultation est une étape indispensable pour prétendre aux allocations chômage.
- Créer un compte personnel sur le site de Transitions Pro de votre région pour télécharger le dossier nécessaire à votre demande.
- Remplir le dossier avec l’assistance de votre CEP, en y joignant les justificatifs requis selon votre situation, afin de soumettre une demande complète.
- Attendre la validation de votre dossier par Transitions Pro, qui évalue la cohérence et la viabilité de votre projet ainsi que les perspectives d’emploi. Une fois cette étape franchie, vous pourrez transmettre l’attestation reçue à Pôle emploi, qui se chargera de calculer et de vous verser vos allocations.
Il est important de noter que Transitions Pro ne finance pas directement les formations. La couverture des frais de formation peut néanmoins être assurée par Pôle emploi, les aides régionales ou encore par vos propres moyens financiers.
Certification CléA : Valorisez vos compétences pour avancer professionnellement
Si vous possédez peu de qualifications ou souhaitez valoriser vos compétences pour évoluer dans le monde professionnel, le certificat CléA est une opportunité à considérer. Cette certification valide votre compétence dans sept domaines essentiels pour l’entreprise :
- Maîtrise de la langue française,
- Compétences en calcul et logique mathématique,
- Aptitudes à utiliser les outils numériques pour s’informer et communiquer,
- Capacité à collaborer au sein d’une équipe,
- Autonomie dans le travail,
- Méthodes d’apprentissage efficaces,
- Connaissance des gestes et postures à adopter pour garantir l’hygiène, la sécurité et le respect de l’environnement.
L’obtention de ce certificat ne témoigne pas seulement de votre aptitude à intégrer le marché du travail ; elle représente également un levier pour accéder à des formations supplémentaires ou pour entamer un Projet de Transition Professionnelle, ouvrant ainsi la voie à une reconversion professionnelle réussie. Pour plus d’informations, il est recommandé de se renseigner auprès des instances dédiées.
Soutiens disponibles pour les demandeurs d’emploi en reconversion
Les demandeurs d’emploi, qu’ils soient indemnisés ou non, disposent de plusieurs soutiens financiers pour les accompagner dans leur projet de reconversion professionnelle. Avant toute chose, il est crucial de définir un Projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) avec un conseiller Pôle emploi pour structurer son parcours de formation sans risquer une éventuelle radiation.
Mobilisation du Compte Personnel de Formation (CPF)
Les demandeurs d’emploi peuvent activer leur CPF pour financer leur formation, en utilisant les droits accumulés lors de leur précédente activité salariée, même durant une période de chômage.
Allocation d’aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF)
Si la formation est approuvée par Pôle emploi, les bénéficiaires de l’allocation chômage peuvent également recevoir l’AREF, une allocation mensuelle versée pour la durée de la formation, à condition que celle-ci soit d’au moins 40 heures.
Rémunération des Formations de Pôle Emploi (RFPE)
Pour les demandeurs d’emploi non indemnisés, le RFPE offre un soutien financier pouvant atteindre 712,40 euros par mois pour une formation validée par Pôle emploi, sur une durée allant jusqu’à trois ans.
Rémunération de Fin de Formation (RFF)
Cette aide est destinée aux demandeurs d’emploi dont les allocations chômage prennent fin avant la conclusion de leur formation. L’inscription en formation via Pôle emploi déclenche automatiquement l’éligibilité à la RFF.
Allocation de sécurisation professionnelle (ASP)
Les individus licenciés pour motif économique et éligibles aux allocations chômage peuvent opter pour un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) et bénéficier de l’ASP pour suivre une formation. Si la formation dépasse la durée du CSP, l’ASP peut être complétée par la RFF.
Action de Formation Conventionnée (AFC)
Pour faciliter le retour à l’emploi, Pôle emploi propose des formations qualifiantes ou certifiantes dans des domaines où les compétences sont particulièrement demandées. Ces formations, financées par Pôle emploi, visent à répondre aux besoins locaux du marché du travail et à favoriser une réinsertion professionnelle réussie.
Ces dispositifs offrent un éventail de possibilités pour les demandeurs d’emploi souhaitant se reconvertir, leur permettant de naviguer vers de nouvelles opportunités professionnelles avec le soutien financier nécessaire pour leur formation.
Soutiens financiers pour les entrepreneurs en herbe
Si l’aventure entrepreneuriale vous séduit, sachez que plusieurs dispositifs d’aide sont accessibles pour vous accompagner dans la création ou la reprise d’une entreprise, adaptés à votre situation.
Aide aux Créateurs ou Repreneurs d’Entreprise (ACRE)
Destinée aux demandeurs d’emploi indemnisés et à ceux inscrits à Pôle emploi depuis plus de six mois (même sans indemnisation), l’ACRE facilite la création ou la reprise d’entreprise. Ce dispositif offre un accompagnement lors des premières étapes du projet et propose une exonération des charges sociales durant les 12 premiers mois d’activité. Cette exonération, partielle ou totale, dépendra des revenus de l’entrepreneur.
Aide à la Reprise et à la Création d’Entreprise (ARCE)
Pour ceux qui ont besoin d’un capital initial pour démarrer, l’ARCE représente une option précieuse. Elle s’adresse aux demandeurs d’emploi créant ou reprenant une entreprise, leur permettant d’opter pour un capital de départ au lieu du maintien de l’Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE). L’ARCE se traduit par deux versements, espacés de six mois, correspondant à 45 % des droits ARE non utilisés.
Démission-reconversion pour l’entrepreneuriat
Le dispositif de démission-reconversion couvre également les projets entrepreneuriaux. Il permet aux salariés désirant démissionner pour se lancer dans la création ou la reprise d’entreprise de bénéficier de l’allocation chômage, à condition que leur projet soit validé comme sérieux et viable par Transitions Pro de leur région. Cette validation est indispensable avant la démission pour assurer l’éligibilité à l’allocation.
Ces aides sont conçues pour encourager et soutenir les initiatives entrepreneuriales, en allégeant certains des défis financiers initiaux. Elles offrent une base solide pour ceux qui aspirent à devenir entrepreneurs, en leur fournissant les ressources nécessaires pour démarrer sur de bonnes bases.
Soutien spécifique pour la reconversion professionnelle des personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap désireuses de se reconvertir professionnellement, des mesures spécifiques existent pour faciliter leur insertion ou leur maintien dans l’emploi. Ces aides financières et accompagnements personnalisés s’ajoutent aux dispositifs généraux déjà présentés.
Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph)
L’Agefiph joue un rôle crucial en soutenant les parcours professionnels des personnes handicapées et en facilitant leur reconversion. Elle offre des aides financières spécifiques qui viennent s’ajouter aux aides standard, destinées à couvrir les coûts supplémentaires engendrés par le besoin de compensation du handicap dans le cadre professionnel. Pour bénéficier de ces soutiens, il est recommandé de se rapprocher de Cap Emploi, le service spécialisé dans l’accompagnement des personnes handicapées sur le marché du travail, disponible dans chaque département.
Ces dispositifs complémentaires sont essentiels pour assurer une égalité des chances dans les démarches de reconversion professionnelle. Ils visent à réduire les barrières financières et logistiques que peuvent rencontrer les personnes en situation de handicap lorsqu’elles aspirent à évoluer ou à changer de carrière. Pour ceux qui cherchent un accompagnement spécifique dans leur projet de reconversion, il existe des ressources dédiées qui peuvent fournir conseils et orientation tout au long de ce processus.