Poursuivre une carrière après un événement ayant causé un handicap durable ? Cela est tout à fait possible grâce à de nombreuses options de reconversion spécialement conçues pour les personnes en situation de handicap. Les épreuves de la vie peuvent parfois révéler de nouvelles opportunités. Nous vous guidons à travers les étapes, les mesures de soutien et les aides disponibles pour faciliter votre changement de parcours professionnel.
Sommaire
Quand envisager un changement de carrière ?
Si vous vous retrouvez dans une des situations suivantes, il est temps de considérer une reconversion :
- Vous faites face à l’apparition ou la découverte d’un handicap.
- Vous avez subi un accident résultant en un handicap.
- Il y a une aggravation de votre handicap existant.
- Des changements dans votre lieu de travail (changement de localisation, introduction de nouveaux équipements ou assignation de nouvelles tâches) rendent votre poste actuel inadapté à vos besoins en tant que travailleur handicapé.
Ne doutez plus, la reconversion peut marquer le début d’une nouvelle phase d’épanouissement professionnel pour vous.
À savoir : pour les employés reconnus comme travailleurs handicapés, le préavis en cas de licenciement est doublé, offrant plus de temps pour s’organiser.
Premiers pas : obtenir la reconnaissance en tant que travailleur handicapé
Faire une demande pour être reconnu travailleur handicapé (RQTH) est un moment crucial de votre reconversion. Cette reconnaissance, valable de 1 à 5 ans selon les cas, peut être renouvelée sur demande.
Consultation avec un CEP
Le service de Conseil en Évolution Professionnelle vous guide gratuitement dans les démarches pour obtenir la reconnaissance de votre capacité à travailler malgré votre handicap auprès de la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées).
Engager la démarche RQTH
Pour cela, contactez la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de votre région et soumettez un dossier incluant :
- Le formulaire de demande complété et les justificatifs requis,
- Le formulaire Cerfa n°15692*01,
- Le certificat médical Cerfa n°15695*01.
- Liste des MDPH
L’attribution de la RQTH se fait généralement entre 3 à 6 mois. Une fois obtenue, vous aurez un accès privilégié aux dispositifs d’aide à l’emploi et à la formation professionnelle, ainsi qu’à des aménagements personnalisés pour vos démarches.
Exceptions à la demande
Ne nécessitent pas cette demande :
- Les personnes ayant eu un accident du travail ou une maladie professionnelle causant une incapacité permanente d’au moins 10 % et bénéficiant d’une rente d’un régime de sécurité sociale obligatoire,
- Les bénéficiaires d’une pension d’invalidité,
- Les détenteurs d’une carte d’invalidité,
- Les allocataires de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH).
Qui peut vous accompagner dans vos démarches ?
Votre employeur et le service de santé au travail
Face à un handicap nouvellement survenu, prenez d’abord contact avec votre employeur, ou les délégués du personnel si nécessaire, ainsi qu’avec le service de santé au travail pour obtenir un certificat d’inaptitude.
Votre référent handicap
Dans les entreprises de plus de 250 employés, un référent handicap est à votre disposition. Sa tâche est de vous fournir des informations et de l’assistance. Il est recommandé de le consulter à n’importe quel stade de votre réflexion.
L’opérateur de compétences (OPCO) de votre employeur
Pour ceux dans le secteur privé, chaque employeur est affilié à un OPCO, un organisme finançant les formations. Cet organisme peut vous informer sur les diverses options de formation disponibles.
L’Agefiph
Un acteur clé dans le domaine du handicap et de l’emploi, l’Agefiph vous soutient dans toutes les étapes de votre mobilité professionnelle. En collaboration avec Cap emploi, Pôle emploi, et d’autres partenaires institutionnels, l’Agefiph offre des aides financières et des formations adaptées.
Cap emploi
Si vous êtes en situation de handicap et que votre état évolue, tout en étant déjà accompagné par Cap emploi, il est conseillé de discuter avec votre conseiller. Sinon, n’hésitez pas à prendre contact avec cet organisme pour une première rencontre.
À noter : le baromètre Emploi-Handicap fournit des informations précieuses sur les politiques inclusives des employeurs, tant dans le secteur public que privé.
Quelles sont les options pour progresser en tant que travailleur en situation de handicap ?
L’établissement et service d’aide par le travail (ESAT)
Grâce à votre Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), vous avez la possibilité de bénéficier de l’accompagnement d’un Établissement et Service d’Aide par le Travail. Une équipe pluridisciplinaire vous soutient dans la définition de votre projet professionnel à travers un bilan de compétences, des stages, et des formations, et vous accompagne jusqu’à sa réalisation.
Le contrat à durée déterminée (CDD) tremplin
Ce contrat, d’une durée de 4 à 24 mois, est signé entre un employeur agréé et un travailleur en situation de handicap. Il inclut un accompagnement personnalisé, des formations qualifiantes, et la construction d’un projet professionnel solide.
Carrières dans la fonction publique
L’accès à la fonction publique est facilité pour les personnes en situation de handicap par des concours adaptés ou par des recrutements contractuels spécifiques.
Le contrat de rééducation professionnelle
Ce contrat peut être établi directement avec votre employeur actuel ou peut consister en une formation dispensée dans un Centre de Rééducation Professionnelle (CRP), qui est à la fois un établissement médico-social et un organisme de formation dédié à l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Se perfectionner : Objectifs et Moyens
Se former après l’apparition d’un handicap ouvre des portes vers :
- L’accès à un emploi mieux adapté à votre nouvelle situation,
- L’apprentissage d’un métier différent,
- L’acquisition de compétences nouvelles pour évoluer ou s’adapter à nouveau à votre profession.
Voici les principales structures proposant des formations pour les travailleurs handicapés :
- Le programme « Inclu’Pro » de l’Agefiph vous guide dans la définition de votre projet professionnel et identifie les formations adéquates, que vous souhaitiez vous reclasser au sein de votre entreprise ou vous reconvertir.
- Les Établissements et Services de Réadaptation Professionnelle (ESRP) proposent des formations accessibles sur décision de la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).
- Les formations dispensées par les Établissements et Services de Pré-Orientation (ESPO) couvrent des niveaux allant du CAP jusqu’au Bac+2.
- Le fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (Fiphfp) offre des formations ciblées pour les postes au sein de la fonction publique, tant d’État que territoriale.
Financement de votre reconversion professionnelle
Changer de domaine ou progresser dans votre carrière malgré un handicap peut paraître intimidant, mais de nombreuses aides financières sont disponibles pour faciliter cette transition.
Utilisez votre Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF permet à chaque travailleur d’accumuler des droits à la formation. Pour les personnes handicapées, ces droits sont augmentés à 800 € par an au lieu de 500 €.
À savoir : le Projet de Transition Professionnelle (PTP) permet de financer votre formation durant votre temps de travail tout en préservant votre salaire. Votre CPF peut compléter ce financement.
Bénéficiez d’aides spécifiques pour les travailleurs handicapés
- L’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH) assure un revenu minimal, calculé selon vos ressources et votre situation. Cette demande doit être faite en parallèle de la RQTH.
- La Prestation de Compensation du Handicap (PCH), versée par le département, vise à couvrir les frais liés à votre perte d’autonomie, selon plusieurs critères dont le degré d’autonomie et les ressources.
- L’aide à la formation de l’Agefiph est accessible via un formulaire spécifique auprès de la Délégation régionale Agefiph correspondant à votre employeur.