Faire face à un handicap suite à un accident ou une affection chronique ne marque pas l’arrêt de votre parcours professionnel. Chaque personne, y compris celles en situation de handicap, possède le droit de se réorienter et de progresser dans sa carrière grâce à la reconversion professionnelle. Transitions Pro se penche pour vous sur les différentes aides et programmes disponibles pour vous accompagner dans cette démarche.
Sommaire
Les principaux moyens de soutien à la reconversion professionnelle pour tous
Les programmes de soutien à la reconversion sont accessibles à l’ensemble des travailleurs, y compris ceux en situation de handicap. Voici quelques exemples :
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Ce programme est destiné aux employés du secteur privé et public, aux travailleurs temporaires et aux artistes intermittents. Il couvre en totalité ou en partie les coûts de formations certifiantes tout en préservant le salaire de l’individu en formation. Les dossiers de candidature des personnes handicapées ont plus de chances d’obtenir un financement, le handicap étant un critère de priorité dans l’évaluation des demandes (cette priorité s’applique également aux bénéficiaires de l’Allocation Adulte Handicapé – AAH). De plus, pour ces personnes, la condition d’ancienneté normalement requise n’est pas exigée.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Ce dispositif, crédité par l’employeur à hauteur de 500 € par an pour un emploi à mi-temps ou plus (jusqu’à un plafond de 5 000 €), permet à tous les actifs de financer diverses formations en utilisant les fonds accumulés sur leur CPF. Les travailleurs en situation de handicap bénéficient d’un avantage supplémentaire : leur compte est crédité de 800 € par an (jusqu’à 8 000 €), à condition qu’ils soient reconnus comme bénéficiant d’une obligation d’emploi (BOE).
Si les coûts de la formation que vous envisagez dépassent le montant disponible sur votre CPF, ne vous inquiétez pas. D’autres structures telles que l’Agefiph, Pôle emploi, ou les conseils régionaux peuvent proposer un financement complémentaire.
Les travailleurs en ESAT (Établissement et Service d’Aide par le Travail), même sans le statut de salarié, ont droit au CPF, bénéficiant d’un crédit de 800 € par an (pour un total de 8 000 €).
Si vous préférez que votre employeur ne soit pas informé de votre situation de handicap, vous pouvez déclarer votre statut en toute confidentialité sur votre compte CPF et bénéficier ainsi de vos droits.
Les aides complémentaires pour les personnes en situation de handicap
Entamer une reconversion implique souvent de se rendre dans des centres de formation et d’engager des dépenses supplémentaires. Il est important de savoir que vous pouvez compter sur des aides complémentaires pour couvrir vos frais de transport, de restauration, et même pour la garde de vos enfants si vous êtes parent seul et handicapé.
- Pôle emploi offre une aide à la mobilité qui prend en charge vos frais de déplacement (jusqu’à 0,23 € par kilomètre), vos dépenses de restauration (pour un montant de 6,25 € par jour), ainsi que vos coûts d’hébergement (à hauteur de 31,20 € par nuit).
- Pour les parents isolés, l’aide à la garde d’enfants (AGEPI) peut atteindre jusqu’à 540,80 € par personne.
- Quant à l’Agefiph, elle propose une indemnisation pour ceux qui suivent ses formations, offrant jusqu’à 600 € pour les frais de restauration et 600 € pour la prise en charge des frais de garde d’enfants.
Les dispositifs d’aide à la formation pour un travailleur handicapé
Alternance et intégration professionnelle
L’alternance est une voie d’accès privilégiée à divers métiers et constitue une excellente opportunité pour entamer une reconversion professionnelle. Elle offre la perspective d’une embauche à l’issue de la formation, un aspect particulièrement avantageux compte tenu des défis supplémentaires rencontrés par les personnes en situation de handicap dans leur recherche d’emploi.
- Les programmes d’alternance sont accessibles sans restriction d’âge ou de qualification préalable pour les personnes handicapées. Un accompagnement dédié est assuré, notamment grâce à l’obligation d’avoir un référent handicap dans les centres de formation d’apprentis (CFA), garantissant ainsi un soutien continu.
- Les aménagements spécifiques, tels que le télétravail ou les cours à distance, sont des atouts significatifs pour les personnes confrontées à des défis physiques ou de santé.
- Les employeurs bénéficient aussi de mesures incitatives, incluant une aide financière à l’embauche pouvant atteindre 4 000 € pour un contrat d’apprentissage et 5 000 € pour un contrat de professionnalisation.
Centres de formation spécialisés pour personnes handicapées
Pour ceux dont l’état de santé menace la continuité de leur emploi, des établissements spécialisés offrent des services d’orientation et de reconversion professionnelle.
- Les ESPO (Établissements et services de pré-orientation) évaluent les compétences, aident à élaborer un nouveau projet professionnel et facilitent l’accès à la formation, avec un financement assuré par l’assurance-maladie.
- Les ESRP (Établissements de service et de réadaptation professionnelle) jouent un rôle clé dans la reconversion des personnes en invalidité, permettant par exemple aux travailleurs du bâtiment de se requalifier pour des postes moins pénibles dans le même secteur.
Agefiph et aide financière à la formation
Pour les formations courtes, l’Agefiph propose des financements destinés aux personnes éloignées de l’emploi, complétant ainsi les aides disponibles via les dispositifs de droit commun.
Le Fiphfp
Le Fiphfp (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique) soutient la formation des agents publics nécessitant un reclassement pour des raisons de santé, assurant ainsi leur maintien dans l’emploi.
Qui peut vous accompagner dans vos démarches ?
Le référent handicap de votre société
Ce professionnel joue un rôle clé dans l’accompagnement des employés en situation de handicap, les guidant à chaque étape de leur carrière. Il offre son soutien, notamment pour s’orienter vers des entreprises adaptées en cas de reconversion professionnelle.
Le réseau Cap emploi et Pôle emploi
Ces entités travaillent conjointement pour fournir un accompagnement unifié et personnalisé aux demandeurs d’emploi handicapés, garantissant un suivi par un interlocuteur dédié.
Un conseiller en évolution professionnelle (CEP)
Le CEP propose un service d’accompagnement gratuit, confidentiel et sur mesure à toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière et élaborer un nouveau projet professionnel.
Élaborer un projet professionnel qui tienne compte de votre état de santé peut être un véritable levier pour regagner en confiance. Transitions Pro dans votre région, avec son réseau de référents et ses collaborations avec les acteurs spécialisés dans le handicap, est là pour vous aider à concevoir et financer votre projet.