Travaillez dans le secteur privé et vous passionnez pour votre métier, mais voilà que des soucis de santé viennent semer le doute ? Ne vous laissez pas immobiliser par la crainte de voir votre poste vous échapper tout en assistant à l’aggravation de votre condition. Opter pour une reconversion professionnelle représente une démarche constructive, bénéficiant de mesures de soutien pour financer votre apprentissage et vous orienter vers un emploi mieux ajusté à votre situation.
Sommaire
La reconversion professionnelle face aux problèmes de santé : une démarche proactive face à l’inaptitude
Se retrouver dans une situation où sa condition physique ou mentale ne permet plus de tenir son rôle professionnel peut survenir à tout moment. Cette situation peut découler d’une maladie prolongée, d’un accident, d’une incapacité, avec l’avancée de l’âge ou suite à un épuisement professionnel. Il est essentiel de ne pas ignorer ces signaux, en tentant de « cacher le problème », car inévitablement, employeur et collègues prendront conscience de la réalité.
Face à une telle situation, le médecin du travail pourrait déterminer que vous êtes inapte à votre poste, ce qui, d’un point de vue légal, signifie que votre état n’est plus compatible avec vos fonctions actuelles. Il est alors crucial de réfléchir à la capacité de votre employeur à adapter votre poste, vos conditions ou vos horaires pour continuer à vous employer. Toutefois, une telle adaptation n’est pas toujours possible.
Bien que la loi impose à l’employeur de chercher des solutions de reclassement après avoir constaté l’inaptitude, il se peut qu’il soit dans l’incapacité de le faire ou qu’il n’ait pas d’autres postes à proposer. Le licenciement pour raison d’inaptitude devient alors une issue possible, soulignant l’importance d’anticiper ces situations problématiques.
Il est recommandé de discuter rapidement avec le médecin du travail et votre employeur pour explorer des alternatives. Engager le dialogue peut ouvrir des voies de solutions. C’est dans ce contexte que la reconversion professionnelle peut émerger comme une option, soit en interne, avec la proposition d’un nouveau poste adapté à vos compétences réajustées au sein de la même entreprise, soit en externe, avec un accompagnement spécifique. La reconversion professionnelle s’avère être une voie à ne pas négliger mais à envisager sérieusement pour ses potentiels avantages :
- L’accès à des dispositifs de formation pour rester employé,
- La possibilité de conserver son poste et d’éviter un licenciement pour inaptitude.
Trouver une profession adaptée jusqu’à la retraite
Réussir sa reconversion professionnelle pour des raisons de santé exige de la percevoir non comme un obstacle, mais comme une occasion de reprendre le contrôle sur sa vie professionnelle et de s’ouvrir à de nouvelles perspectives.
La démarche de réflexion pour identifier un nouveau métier n’est cependant pas aisée et nécessite une analyse approfondie de multiples facteurs.
Évaluer ses capacités physiques
Les conseils de votre médecin généraliste et des spécialistes sont cruciaux pour évaluer votre état de santé et définir vos limites professionnelles. Certaines conditions physiques ou maladies peuvent restreindre la capacité à effectuer diverses tâches telles que :
- Soulever des charges lourdes, une contrainte pour les ouvriers du BTP ou le personnel soignant.
- Rester debout longtemps, un défi pour les employés du secteur commercial ou de sécurité.
- Effectuer de la manutention intensive, un obstacle pour les opérateurs de machines ou les professionnels du transport.
- Travailler en plein air, une difficulté pour les travailleurs agricoles, du bâtiment, des travaux publics ou de l’entretien des espaces verts.
- Accomplir des tâches répétitives ou travailler dans des environnements poussiéreux, bruyants ou exposés à des agents pathogènes.
- Subir un stress intense dû à des rythmes de travail soutenus ou à des situations de harcèlement au travail.
Il devient alors nécessaire d’accepter l’impossibilité de poursuivre certaines activités et de renoncer à certaines compétences. Pourtant, il est crucial de garder confiance en soi et de rester motivé en envisageant rapidement des alternatives professionnelles respectueuses de votre santé. Durant un arrêt de travail pour maladie, il est opportun de prendre le temps de réfléchir à votre avenir professionnel. Cette période de réflexion doit vous amener à considérer votre santé et votre bien-être comme prioritaires, au-delà des considérations salariales et de carrière.
Explorer ses aspirations
Face à une reconversion professionnelle imposée par des enjeux de santé, de nombreux employés se trouvent désemparés, ne sachant pas par où entamer leur démarche. Les appréhensions liées à l’incapacité de travailler, de se former ou de retrouver un poste après cette transition sont fréquentes.
Pour surmonter ces obstacles et clarifier vos interrogations, il est recommandé de consulter un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP). Ce dispositif gratuit et personnalisé aide les travailleurs à concevoir un projet professionnel renouvelé, en évaluant sa faisabilité et ses perspectives, tout en tenant compte des contraintes de santé spécifiques à chaque individu.
Rappelez-vous qu’une reconversion, bien que parfois non anticipée, peut s’avérer être l’opportunité de découvrir une activité professionnelle enrichissante, permettant une meilleure harmonie entre vie personnelle et professionnelle. Le CEP vous accompagne dans cette réflexion personnelle, en explorant avec vous vos désirs et nécessités.
Pour ceux qui se sentent particulièrement égarés, le bilan de compétences est un outil précieux pour approfondir leur réflexion. Financé par le Compte Personnel de Formation (CPF), il offre un soutien pour évaluer vos besoins, mais aussi vos affinités avec certains domaines professionnels, en vous ouvrant à de nouvelles possibilités. Cet exercice vous permet d’identifier vos atouts et les opportunités disponibles dans votre région, avec pour finalité de bâtir un projet professionnel durable et personnel avant d’envisager un arrêt d’activité.
S’entourer pour réussir
Entamer un tel changement n’est pas un chemin à parcourir isolément. Quitter un emploi que l’on apprécie à cause de problèmes de santé peut être difficile, d’où l’importance d’un bon réseau de soutien composé de la famille, de l’employeur, du médecin traitant et de professionnels de la reconversion.
Votre CEP est là pour vous guider et vous épauler dans l’élaboration de votre nouveau projet. Que vous soyez en quête d’une nouvelle voie sans idée précise ou que vous ayez déjà un métier en tête, il évaluera la pertinence de votre choix par rapport au marché de l’emploi et à vos aspirations.
Il vous offrira des conseils précieux, notamment sur :
- la demande de financement pour un Projet de Transition Professionnelle (PTP),
- la considération d’une éventuelle démission,
- l’utilisation optimale de votre CPF.
Vous pouvez également vous rapprocher :
- Des services sociaux de la CARSAT pour des informations sur vos droits relatifs aux arrêts de travail et aux indemnités.
- De la MDPH de votre région, pour une éventuelle reconnaissance en tant que travailleur handicapé, donnant accès à des aides et accompagnements spécifiques.
Se qualifier pour un métier épanouissant jusqu’à la retraite
Après avoir défini votre nouveau projet de carrière, l’étape suivante est la formation. Opter pour une reconversion professionnelle pour des motifs de santé amène souvent à rester dans son secteur d’activité. Cela s’explique par l’attachement à son domaine et le fait que le transfert de compétences peut réduire le volume de formation nécessaire. Par exemple, un géomètre incapable de réaliser des mesures debout pour des raisons de santé pourrait envisager une reconversion en bureau en tant qu’ingénieur, possiblement au sein de la même entreprise ou d’une filiale.
Les formations suivies dans le cadre d’une reconversion professionnelle, surtout lorsqu’elle est envisagée avant la retraite pour des raisons de santé, sont généralement de courte durée. Parmi les options de formation, on trouve :
- La formation continue,
- La préparation à une certification professionnelle,
- La validation des acquis de l’expérience (VAE).
Il est donc essentiel de connaître ces options et de démarrer rapidement un accompagnement pour peaufiner votre projet et déterminer vos besoins en formation.
Bien que le chemin de la reconversion professionnelle, en particulier pour des raisons de santé, puisse sembler ardu au départ, il est souvent source d’épanouissement sur le long terme. Les retours d’expérience sont unanimes : peu expriment des regrets quant à leur décision. Ayez confiance en vous et soyez persévérant, de nombreux dispositifs sont à votre disposition pour faciliter votre transition.
- Si vous êtes actuellement sans emploi, Pôle emploi peut vous offrir un accompagnement personnalisé.
- Pour les salariés du secteur privé, votre organisme Transitions Pro régional peut vous assister dans le financement de votre formation tout en préservant votre salaire. Informez-vous sur les soutiens financiers disponibles pour une reconversion professionnelle ou prenez contact avec votre Transitions Pro régional.