Perte d’intérêt pour votre emploi actuel, événements marquants dans votre vie privée, désir de reconnecter avec vos passions, de développer vos compétences, de consacrer plus de temps à vos proches ou de briguer des postes plus élevés ? Les raisons incitant à envisager une nouvelle orientation professionnelle sont aussi variées que les individus eux-mêmes. De nos jours, la transition vers un nouveau domaine d’activité est devenue courante, et une multitude de personnes en France aspirent à progresser dans leur carrière et à se qualifier pour embrasser de nouvelles fonctions. Que vous soyez salarié en contrat à durée indéterminée ou non, entamer une démarche de reconversion professionnelle n’est plus un chemin semé d’embûches, contrairement à ce qu’il pouvait être par le passé. Actuellement, un éventail de soutiens facilite l’accès à la formation et la transition vers un nouveau métier. Vous vous interrogez sur la manière de vous reconvertir tout en étant en CDI, sans compromettre votre stabilité financière et celle de votre famille ? Vers qui se tourner pour donner une nouvelle direction à votre vie professionnelle ? Démarches à initier, aides disponibles, options de financement… Nous vous expliquons tout !
Sommaire
Se reconvertir en tant que salarié : comment faire ?
Opter pour une nouvelle orientation professionnelle en étant en poste sous contrat à durée indéterminée (CDI) peut sembler intimidant. La crainte de perdre la sécurité qu’apporte le CDI, la peur de l’échec, la réticence face à un potentiel salaire réduit ou l’angoisse de ne pas retrouver d’emploi sont autant de facteurs dissuasifs. Cependant, changer de voie professionnelle n’est plus perçu comme un sujet tabou, mais plutôt comme une démarche de plus en plus courante. De nos jours, il est fréquent de chercher à progresser dans sa carrière, d’acquérir de nouvelles compétences via des formations, que ce soit pour évoluer au sein de son entreprise, changer de domaine d’activité ou s’orienter vers un secteur complètement différent. Peu importe votre âge ou votre niveau d’études, des options sûres et adaptées à vos besoins personnels existent, que vous souhaitiez vous former durant ou en dehors de votre temps de travail.
Se former tout en travaillant
Pour les salariés en CDI désirant se reconvertir tout en continuant à travailler, plusieurs voies sont envisageables selon vos aspirations et votre situation professionnelle. Si votre objectif est de progresser au sein de votre entreprise actuelle, il est conseillé de discuter avec votre employeur de votre volonté de développer de nouvelles compétences et de demander à bénéficier d’un Plan de Développement des Compétences.
Une autre option envisageable pour entreprendre une reconversion professionnelle en CDI est la promotion par alternance, aussi connue sous le nom de Pro-A (succédant à l’ancienne période de professionnalisation). Ce dispositif vise à compléter le plan de développement des compétences au sein de l’entreprise. Son but est de favoriser l’évolution professionnelle du salarié, sa reconversion ou son ascension sociale ou professionnelle via une formation en alternance. Les frais de formation dans le cadre d’une Pro-A sont forfaitisés. Il est recommandé de consulter votre service des ressources humaines pour obtenir davantage d’informations.
Enfin, le Projet de Transition Professionnelle (PTP), accessible via les associations régionales Transitions Pro, représente une alternative depuis la disparition du Congé Individuel de Formation (CIF) en 2019. Ce dispositif offre la possibilité de bénéficier d’un congé rémunéré pour se former à un métier en demande, sans avoir à quitter son emploi. Le PTP assure le financement de la formation et le maintien de votre salaire et de votre contrat de travail, garantissant ainsi une reconversion professionnelle sécurisée et sans impact négatif sur votre situation financière.
Opter pour une reconversion durant les vacances ou dans ses temps libres
Entreprendre une reconversion professionnelle tout en étant sous contrat à durée indéterminée (CDI) signifie souvent se lancer dans une démarche de formation. Quand il s’avère complexe de se former durant les heures de travail, il est possible de recourir à ses jours de congé pour cette fin. Cette méthode présente l’avantage pour certains employés de ne pas avoir à divulguer leur projet de reconversion à leur employeur. Des options variées existent pour enrichir ses compétences durant ses moments libres, telles que les cours du soir, les formations à distance, ou encore les MOOCs (cours en ligne ouverts à tous et gratuits). Pour ceux pour qui la formation pendant le temps de travail n’est pas envisageable, le Projet de Transition Professionnelle (PTP) offre une alternative viable permettant de se former tout en maintenant son niveau de revenu.
Quid de la période de chômage ?
Utiliser le temps de chômage pour se reconvertir est une opportunité à saisir. Les demandeurs d’emploi peuvent accéder à des formations prises en charge par Pôle Emploi ou opter pour une Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) individuelle. Ce dispositif a pour but de faciliter le retour à l’emploi en prenant en charge tout ou partie des coûts liés à une formation spécifique, souhaitée par un employeur désireux de recruter. Pour bénéficier de cette aide, la formation, qui ne doit pas excéder 400 heures, doit conduire à l’obtention de qualifications et de compétences essentielles pour l’emploi visé.
Parcours étape par étape d’une reconversion professionnelle pour les salariés
La reconversion professionnelle est désormais perçue comme une étape normale dans le développement de carrière, avec 85 % des Français considérant qu’il est bénéfique de changer de métier au moins une fois, selon une étude menée par Odoxa pour OpenClassrooms en mai 2017. Pour naviguer avec succès à travers ce changement et atteindre l’épanouissement personnel et professionnel, il est crucial de procéder par étapes méthodiques.
Déterminez vos aspirations
L’initial pas vers une reconversion réussie, surtout en étant en CDI, est de consacrer du temps à la réflexion sur votre projet de vie professionnelle. Commencez par vous interroger : est-ce réellement un changement de métier que vous désirez, ou est-ce plutôt un désaccord avec votre environnement de travail actuel ? Identifiez la source de votre insatisfaction : est-elle due à un manque de reconnaissance, un sentiment de perte de sens, des tâches qui ne vous conviennent plus, ou des méthodes de travail en désaccord avec vos valeurs ? Pour clarifier votre vision, évaluez ce qui compte le plus pour vous : évolution de carrière, équilibre vie professionnelle/vie privée, santé, loisirs, situation financière, développement personnel, etc.
Planifiez votre reconversion
Une fois votre décision de changer de carrière prise, il est temps d’évaluer la faisabilité de votre projet. Peu importe le secteur visé, effectuez des recherches préliminaires : y a-t-il une demande pour le métier choisi ? Est-il préférable d’être employé ou de se mettre à son compte ? Soyez curieux et récoltez des informations qui orienteront votre reconversion et vous aideront à sélectionner les bons interlocuteurs pour vous accompagner dans cette démarche.
Votre enquête révélera probablement la nécessité d’une formation pour acquérir les compétences requises pour votre nouveau métier. Posez-vous les questions suivantes pour sélectionner un programme de formation adapté :
- Préférez-vous une formation longue ou une approche intensive et brève ?
- Avez-vous besoin d’acquérir des compétences techniques générales ou des connaissances spécifiques ?
- Souhaitez-vous un suivi personnalisé ou l’accès à des ressources en ligne interactives ?
- La formation doit-elle être en présentiel ou envisagez-vous une formation à distance ?
Assurez le financement de votre projet
Le financement représente un enjeu crucial dans le processus de reconversion professionnelle, en particulier pour les salariés en CDI préoccupés par le coût de la formation ou la perte de revenus liée à un éventuel congé sans solde. Néanmoins, diverses aides et dispositifs existent pour concrétiser votre projet professionnel. En fonction de votre situation personnelle, de votre âge et de votre profil, il est possible de bénéficier d’un soutien financier total ou partiel, sous réserve de certaines conditions.
Financements disponibles pour une reconversion professionnelle
Pour faciliter votre changement de carrière, plusieurs structures sont à votre disposition, telles que les organismes régionaux, Pôle Emploi, ou encore Transitions Pro, tous dédiés à soutenir une reconversion professionnelle en toute sécurité.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est un outil précieux pour financer votre formation. En tant que salarié, il vous permet d’accumuler des droits à la formation activables à tout moment de votre carrière. Sous CDI, vous bénéficiez d’une accumulation annuelle de 500 € destinée à votre formation, pouvant atteindre jusqu’à 5 000 €. Ce montant peut varier selon votre statut professionnel et votre niveau d’études. Pour mobiliser votre CPF durant vos heures de travail, il est nécessaire d’obtenir l’accord de votre employeur pour une absence autorisée. Cela vous ouvrira la porte à diverses opportunités, telles que :
- Participer à des formations reconnues par le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP),
- Recevoir des attestations validant des compétences spécifiques,
- Effectuer un bilan de compétences,
- Participer à des séances de formation et de conseil destinées aux entrepreneurs.
Par ailleurs, le Compte Épargne Temps (CET) est une autre option permettant aux salariés en CDI d’accumuler des droits à des congés rémunérés, ce qui peut faciliter l’accès à une formation hors temps de travail pour acquérir les compétences nécessaires à une nouvelle profession.
Les offres de Transitions Pro (ex-FONGECIF)
Transitions Pro se présente comme un partenaire clé pour ceux qui visent une formation certifiante en vue d’une reconversion. Disponibles dans chaque région, les associations Transitions Pro mettent à disposition divers programmes conçus pour accompagner le changement de métier ou le développement professionnel.
Pour les salariés en CDI, le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est particulièrement adapté. Ce dispositif finance la formation durant le temps de travail, avec un accord préalable de l’employeur — qui ne peut refuser cette demande que sous certaines conditions spécifiées par la loi — tout en garantissant le maintien du contrat de travail et du salaire. Cela vous permet de vous consacrer pleinement à votre formation, qu’elle soit de longue ou de courte durée, sans la préoccupation financière pour vous-même ou votre famille. Au terme de la formation, vous avez la possibilité de reprendre votre poste ou de vous orienter vers un nouveau métier, offrant ainsi une véritable sécurité pour votre avenir professionnel. Pour accéder à ce dispositif, il est nécessaire de répondre à des critères d’éligibilité précis et de démontrer la pertinence de votre projet, ainsi que votre motivation et les perspectives d’emploi post-formation.
Si vous envisagez une reconversion professionnelle, démissionner de votre poste en CDI peut être une démarche audacieuse pour poursuivre vos aspirations, que ce soit pour créer ou reprendre une entreprise, ou encore suivre une formation spécifique. Bien que la décision de quitter un emploi stable puisse paraître risquée, voici des recommandations pour faciliter cette transition.
Quitter son emploi en CDI et bénéficier des allocations chômage
Il n’y a pas de méthode unique pour rompre un contrat de travail, mais deux options principales peuvent vous aider à aborder votre reconversion avec plus de tranquillité :
- La rupture conventionnelle : Cette procédure, qui représente un accord mutuel entre l’employé et l’employeur pour mettre fin au contrat, se déroule en quatre étapes principales : une réunion préalable avec l’employeur, une période de réflexion de 15 jours permettant à chaque partie de se rétracter, l’approbation de la Direction régionale compétente, et enfin, la rupture officielle du contrat. Elle ouvre droit aux allocations chômage, vous offrant la possibilité de vous former pendant votre temps libre. Cependant, les frais de formation seront à votre charge ou pourront être couverts par votre CPF.
- Le dispositif de démission-reconversion : Accessible via les antennes régionales de Transitions Pro, ce programme vise à soutenir financièrement votre projet de reconversion (que ce soit pour une formation, la création ou la reprise d’une entreprise) sous réserve de certaines conditions. Avant de démissionner, il est essentiel de consulter un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) et de soumettre votre projet à Transitions Pro pour évaluation. Si votre projet est validé par la Commission Paritaire, vous pourrez alors quitter votre poste et vous inscrire à Pôle Emploi. Ce dispositif vous permet de recevoir des allocations chômage sous certaines conditions, mais Transitions Pro ne prendra pas en charge le financement de votre formation.
Rédiger une lettre de démission pour reconversion professionnelle
Lorsque vous informez votre employeur de votre décision de démissionner pour une reconversion, votre lettre de démission devrait inclure certains éléments clés :
- La date de votre embauche,
- Votre poste actuel au sein de l’entreprise,
- La raison de votre démission, exprimée de manière concise,
- La date prévue de votre départ, en tenant compte de la période de préavis.
N’oubliez pas de demander également la remise de votre certificat de travail et le solde de tout compte à la fin de votre contrat. Pour préserver une transition professionnelle fluide et respectueuse, il est recommandé d’envoyer cette lettre en recommandé avec accusé de réception ou de la remettre en main propre contre récépissé.
Sélectionner le bon métier pour votre reconversion
Choisir un nouveau métier dans le cadre d’une reconversion professionnelle est une démarche significative, surtout après avoir pris la décision de quitter un CDI. Pour s’assurer de prendre la bonne direction et s’engager vers un futur professionnel épanouissant, voici quelques conseils pour sélectionner un métier qui corresponde à vos aspirations et qui offre de bonnes perspectives de carrière.
Explorer les secteurs en demande
Commencez par identifier les métiers qui suscitent votre intérêt, en prenant en compte différents aspects tels que l’équilibre travail-vie personnelle, la santé, la rémunération, et les possibilités d’évolution. Orientez-vous ensuite vers les domaines en forte demande pour augmenter vos chances d’insertion professionnelle. Voici quelques pistes :
- Services à la personne : avec le vieillissement de la population, les métiers tels que auxiliaire de vie, aide-soignant, ou encore aide médico-psychologique sont en croissance constante.
- Transport et logistique : chauffeur, conducteur d’autocar, cariste… Les opportunités dans ce secteur sont diverses et accessibles avec la formation adéquate.
- Numérique : le secteur du digital est en pleine expansion, offrant des carrières dans les réseaux sociaux, le Big Data, le développement web, etc.
- Environnement : avec une prise de conscience écologique croissante, les métiers liés aux énergies renouvelables et à la transition écologique se développent.
Des secteurs tels que la construction, le commerce, ou encore l’esthétique présentent également une bonne résilience face aux crises économiques.
Bénéficier d’un accompagnement professionnel
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un service gratuit qui vous permet d’être guidé par un expert dans l’élaboration de votre projet de reconversion, indépendamment de votre statut professionnel. Ce conseiller peut vous aider à identifier des métiers en demande dans votre région qui correspondent à vos compétences et à votre projet de vie.
Réaliser un bilan de compétences
Un bilan de compétences est un outil précieux pour affiner votre projet de reconversion. Il vous aide à :
- Analyser vos compétences personnelles et professionnelles,
- Évaluer vos motivations et aptitudes,
- Définir clairement votre projet professionnel ou de formation.
Ce bilan, qui dure généralement 24 heures, peut être financé via votre Compte Personnel de Formation (CPF), facilitant ainsi votre transition vers un nouveau métier adapté à votre profil et à vos aspirations.