Vous êtes actuellement en poste sous un contrat à durée déterminée (CDD) et l’idée de changer de voie professionnelle vous séduit ? C’est une initiative louable ! La reconversion est également à votre portée. Découvrez les démarches à suivre (comment quitter un CDD, opter pour une rupture conventionnelle, ou encore vos droits au chômage) ainsi que les opportunités de formation disponibles pour les employés. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus !
Sommaire
Opter pour une reconversion lorsqu’on est en CDD
Il est tout à fait envisageable de se reconvertir professionnellement tout en étant sous un Contrat à Durée Déterminée, à condition de suivre certaines règles essentielles pour une transition réussie. Vous interrogez sur la possibilité de rompre un CDD pour embrasser une nouvelle carrière ? Vous vous demandez comment accéder à une formation pendant votre CDD ? Voici nos clarifications.
Est-il possible de quitter un CDD ?
Se peut-il quitter son poste en CDD et bénéficier des allocations chômage par la suite ? Durant la période d’essai, cela est effectivement faisable. À condition d’avoir acquis assez de droits, l’employé peut résilier son contrat sans compromettre son accès aux allocations chômage, et cela sans devoir justifier sa décision.
En dehors de cette période, mettre fin à un CDD avant son échéance n’est envisageable que pour les raisons suivantes :
- accord mutuel entre l’employeur et l’employé,
- demande de rupture par l’employé pour un engagement en CDI,
- faute grave,
- situation de force majeure,
- incapacité de l’employé à occuper le poste.
Sans ces motifs, l’employé qui interrompt son CDD prématurément risque de devoir indemniser son employeur et perd également ses droits aux allocations chômage.
La rupture conventionnelle est-elle envisageable en CDD ?
Le terme rupture conventionnelle fait référence à une procédure spécifique au CDI et non au CDD. Cependant, la rupture d’un CDD par accord mutuel ou à l’amiable s’apparente, dans une certaine mesure, à une rupture conventionnelle.
Est-il possible de percevoir le chômage après un CDD ?
Sauf en cas de rupture initiée par l’employé (exception faite des motifs précédemment mentionnés), ce dernier est éligible aux allocations chômage.
Pour cela, il doit répondre aux critères suivants :
- Avoir été employé au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) au cours des 24 mois précédents (ou 36 mois pour les personnes de 53 ans et plus), que ce soit au sein d’une même entreprise ou de différentes entreprises.
Accompagnement et dispositifs pour la reconversion ou la mobilité professionnelle après un CDD
Le bilan de compétences: un premier pas vers le changement
Entamer une nouvelle carrière, viser un autre secteur ou simplement progresser dans son domaine, le bilan de compétences est l’outil parfait pour débuter. Il offre une analyse approfondie des compétences, des aptitudes et des qualités personnelles, proposant des orientations novatrices pour envisager l’avenir.
Ce bilan peut être financé grâce au Compte Personnel de Formation (CPF) et est destiné aux individus en CDD ayant cumulé au moins 24 mois d’activité salariée au cours des 5 dernières années, incluant 4 mois dans l’année précédente.
Important : les employés en CDD ont jusqu’à 12 mois après la fin de leur contrat pour initier leur bilan de compétences.
Le certificat CléA: valoriser ses compétences pour une meilleure employabilité
Le certificat CléA est une certification professionnelle essentielle pour améliorer votre employabilité, changer d’entreprise ou progresser dans votre carrière. Il certifie vos compétences dans divers domaines, comme :
- la communication en français,
- la réalisation de calculs et de raisonnements mathématiques,
- l’utilisation des outils informatiques et internet,
- l’autonomie dans le travail et la poursuite d’objectifs personnels,
- l’apprentissage continu,
- la maîtrise des gestes et postures professionnels, dans le respect des normes environnementales et de sécurité,
- le travail en équipe.
Le certificat CléA est particulièrement adapté aux salariés expérimentés, dont l’absence de diplôme limite la progression ou la mobilité professionnelle.
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE): une reconnaissance officielle des compétences
La VAE permet de faire valider officiellement les compétences acquises en milieu professionnel par l’obtention d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP). Ce dispositif est accessible à tout salarié justifiant d’au moins 12 mois d’expérience.
Pour les personnes en CDD, il est nécessaire de demander le financement de la VAE dans les 12 mois suivant la fin du dernier contrat de travail.
Faire une formation pour une reconversion après un CDD
Est-il possible de démissionner de mon CDD pour entreprendre une formation ?
Vous interrogez sur la faisabilité de quitter votre CDD pour suivre une formation en vue d’une reconversion ? À moins d’une rupture de contrat négociée avec votre employeur, cette démarche n’est généralement pas permise. Cependant, il est tout à fait possible de s’engager dans une formation tout en étant en CDD pour préparer votre reconversion. Voici comment procéder.
Comment se former tout en étant en CDD ?
Que ce soit pour des cours du soir, une formation en ligne ou une formation présentielle, il existe une diversité de formats adaptés à ceux qui envisagent de se former. Selon vos objectifs, le temps et les ressources financières que vous êtes prêt à investir, diverses aides et dispositifs sont à votre disposition pour faciliter votre formation en CDD, notamment si vous envisagez de débuter une formation avant la fin de votre contrat, y compris durant vos heures de travail. Votre Conseiller en Évolution Professionnelle saura vous guider vers le parcours de formation et les options de financement les mieux adaptées à votre projet.
Choisir le bon dispositif de formation : le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Si vous aspirez à un changement de carrière, le PTP peut être une option intéressante. Ouvert à tous les salariés du secteur privé, y compris ceux en CDD, ce dispositif leur offre la possibilité de se former en s’absentant de leur emploi actuel pour suivre une formation certifiante.
Avantage notable : la formation est financée et votre rémunération est préservée.
Critères d’éligibilité au PTP pour les salariés en CDD :
- Avoir cumulé, à la date de début de la formation, au moins 24 mois d’ancienneté en tant que salarié (consécutifs ou non) sur les cinq dernières années.
- Parmi ces 24 mois, compter 4 mois en CDD (consécutifs ou non) dans les 12 mois précédant la demande, le dernier contrat devant être un CDD.
Notez bien : la formation doit commencer dans les 6 mois suivant la fin de votre dernier contrat CDD ouvrant droit à ce dispositif et vous devez être toujours en CDD lors de la demande de prise en charge.
Si vous hésitez encore sur le dispositif le plus adapté à vos besoins ou sur les secteurs d’activité en demande dans votre région, n’hésitez pas à consulter un CEP ! Ce Conseiller en Évolution Professionnelle offre un accompagnement gratuit aux personnes souhaitant se reconvertir.