Changer de carrière n’est pas une question d’âge. Que ce soit pour insuffler un nouveau sens à sa carrière, harmoniser sa vie professionnelle avec ses ambitions personnelles, concrétiser un rêve de jeunesse longtemps mis de côté ou gagner en autonomie, la transition professionnelle est envisageable à tout âge. À l’approche de la cinquantaine, indépendamment de son historique professionnel et des motivations derrière la décision de se réorienter, apprendre un nouveau métier ou monter sa propre affaire demeure pleinement réalisable ! Quelles compétences mettre en avant pour une reconversion réussie ? Quelles opportunités d’emploi existent près de chez vous ? Quelles démarches suivre pour mener à bien un projet de changement de carrière ? Si l’idée de relever un nouveau challenge vous séduit à 50 ans ou plus, explorez nos astuces et renseignements essentiels pour démarrer cette aventure avec assurance.
Sommaire
Les avantages de se réorienter professionnellement à 50 ans
À l’âge de 50 ans, l’aspiration à une reconversion professionnelle peut émerger pour diverses raisons. Que ce soit l’ambition de s’aligner davantage avec ses valeurs ou passions, le désir d’indépendance en devenant son propre patron, l’objectif de s’élever professionnellement et de saisir de nouvelles opportunités en fin de carrière, ou encore les ajustements législatifs sur l’âge de la retraite incitant à repenser sa trajectoire professionnelle. Auparavant impensable, aujourd’hui, bon nombre de personnes dans la cinquantaine sont de plus en plus disposées à franchir le cap de la reconversion.
Diminuer le stress
L’un des moteurs principaux de reconversion pour les individus de 50 ans et plus est le désir de fuir le stress et la pression au travail, sources de mal-être et de troubles tels que l’anxiété. Ces facteurs peuvent mener à un burn-out et impacter négativement la santé. Pour préserver son bien-être, il est conseillé de chercher un environnement de travail moins stressant, où l’engagement excessif n’est pas une exigence sans reconnaissance.
Rafraîchir son quotidien
L’impact de la crise sanitaire a incité certains à questionner leur carrière, mais le désir de changement de vie préexistait chez beaucoup. Pour les quinquagénaires, ce changement peut être radical : déménager pour entamer un nouveau chapitre de leur vie, abandonner la vie urbaine pour un retour à la nature à la campagne, etc. L’autocréation d’emploi répond également à cette quête de réalisation et de satisfaction professionnelle chez les personnes de 50 ans et plus.
Poursuivre une passion
Il est affirmé qu’il n’y a pas d’âge pour recommencer, surtout pas à 50 ans, et s’orienter vers une profession qui passionne. Que ce soit la céramique, la garde d’animaux, la brasserie artisanale, ou le développement informatique, de plus en plus de personnes choisissent de transformer leur loisir en carrière à plein temps à l’approche de la cinquantaine. Même si le parcours peut être difficile et demande des sacrifices, poursuivre un projet professionnel passionnel est une source de motivation incroyable pour réussir sa reconversion.
Adapter son rythme de vie
Atteindre 50 ans est souvent l’occasion de reconsidérer ses priorités et de rechercher un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. À la place d’un emploi aux horaires intensifs, beaucoup optent pour une orientation qui favorise l’équilibre avec la vie de famille et/ou les loisirs.
Quels avantages valoriser lors d’une réorientation professionnelle à 50 ans ?
Opter pour un changement de carrière aux abords de la cinquantaine peut se révéler être une démarche riche d’avantages. Une meilleure introspection, un vaste éventail de compétences accumulées, une autonomie des enfants, une bonne condition physique et le désir d’être en accord avec ses aspirations, même si cela implique de modifier ses habitudes, sont autant d’éléments positifs. L’ère où l’on faisait toute sa carrière au sein d’une seule entreprise est révolue, rendant la reconversion à 50 ans un phénomène de plus en plus courant.
La maturité
Arrivé à la cinquantaine, on se connaît généralement mieux qu’à 20 ou 30 ans. Fort de plusieurs années d’expérience dans une ou plusieurs structures, le monde professionnel nous est familier, et nous savons mieux ce que nous voulons. Cette maturité est précieuse lors d’une reconversion, permettant d’éviter les décisions impulsives et de développer un projet professionnel solide, réfléchi et aligné avec nos aspirations.
L’expérience professionnelle
Avec une carrière de près de trois décennies derrière eux, les quinquagénaires ont un bagage d’expériences considérable à valoriser. Peu importe les emplois précédemment occupés, ils ont développé une expertise et des compétences dans un ou plusieurs secteurs d’activité. Ils maîtrisent des qualités et des aptitudes universellement appréciées par les employeurs, telles que l’organisation, l’engagement, la fidélité, l’esprit critique, la capacité relationnelle et le leadership.
Les compétences transversales
Les compétences développées au fil du temps, que ce soit dans un secteur spécifique ou dans des domaines variés, offrent un double avantage : elles peuvent faciliter l’accès à une formation plus courte et séduire des employeurs en quête de profils expérimentés pouvant être rapidement opérationnels.
La motivation
Les individus qui entreprennent une reconversion à cet âge le font généralement avec une volonté de changement profond. Conscients des défis à relever et de la concurrence éventuelle avec des candidats plus jeunes, leur détermination est inébranlable, ce qui constitue un moteur puissant pour réussir leur transition professionnelle.
Comment sélectionner votre future orientation professionnelle ?
La décision d’embrasser un nouveau parcours professionnel ne se prend pas à la légère, surtout à l’âge de 50 ans, où il est crucial de s’assurer que le projet choisi soit viable, réaliste et source d’épanouissement. Il est impératif d’éviter les orientations menant à la frustration, au stress et à la déception. Pour naviguer avec succès vers une nouvelle orientation professionnelle, il est essentiel de commencer par une introspection personnelle :
- Quelles compétences et aptitudes avez-vous à offrir ?
- Quels sont vos désirs et intérêts profonds ?
- Quels secteurs d’activité vous attirent et quels éléments de votre emploi actuel vous satisfont ?
Durant cette phase de réflexion, il est judicieux de solliciter l’aide d’un Conseiller en Évolution Professionnelle, qui peut vous guider gratuitement dans votre démarche et vous aider à clarifier votre position. Pensez aussi à effectuer un bilan de compétences, une démarche soutenue par le Compte personnel de formation (CPF). Ce bilan va au-delà d’une simple évaluation de votre parcours professionnel : il vise à définir un projet professionnel stimulant, aligné avec votre personnalité et les réalités du marché de l’emploi.
Quelles voies professionnelles explorer à 50 ans ?
Lors de la considération d’un changement de carrière à l’âge de 50 ans, plusieurs facteurs doivent être pris en compte. Il est crucial d’identifier non seulement les domaines qui vous passionnent, mais aussi ceux offrant de réelles opportunités sur le marché de l’emploi. En effet, certains secteurs signalent un besoin urgent de main-d’œuvre. Parmi eux, on retrouve :
- Le secteur de la grande distribution et du commerce, qui valorise particulièrement les profils « seniors » pour leurs compétences en gestion et en animation d’équipe,
- Les professions liées à la santé, à l’assistance personnelle ou à la petite enfance, qui séduisent les quinquagénaires désirant exercer un métier en adéquation avec leurs valeurs,
- Les domaines du numérique, où il est désormais courant de rencontrer des individus de plus de 50 ans, y compris des femmes, qui se forment pour occuper des postes tels que développeur web ou directeur des systèmes d’information,
- Le domaine du coaching, de la formation et du conseil, où l’on peut capitaliser sur son expérience accumulée pour offrir ses services en tant qu’indépendant,
- Le secteur de l’environnement et du développement durable, accessible via des formations courtes permettant de se spécialiser dans des niches telles que la gestion des ressources en eau et des déchets, les normes écologiques ou la promotion de l’écologie,
- Les métiers de bouche, constamment à la recherche de nouveaux talents.
Pour découvrir les professions les plus en demande dans votre région, nous vous invitons à consulter la liste officielle sur notre page dédiée aux métiers qui recrutent.
Réussir son changement de carrière à 50 ans
Entreprendre une reconversion professionnelle requiert planification et organisation. Pour optimiser vos chances de succès, il est conseillé de procéder par étapes.
Première étape : définissez votre projet de reconversion
Commencez par établir les fondations de votre projet en tenant compte de votre expérience, de vos passions et de vos objectifs. Si un ou plusieurs métiers vous intéressent suite à cette réflexion initiale, identifiez les qualifications requises, les débouchés possibles à votre âge et les aspects cruciaux tels que le salaire potentiel, le rythme de travail, les congés et les horaires, afin de les évaluer comparativement.
Deuxième étape : confrontez-vous à la réalité du métier envisagé
Il serait imprudent de s’engager dans une reconversion sans avoir une connaissance concrète du métier ciblé. Il est recommandé de rechercher des retours d’expérience et de rencontrer des professionnels du secteur. La réalisation d’un stage d’immersion, de quelques jours à quelques semaines, peut vous permettre de découvrir le quotidien de ce qui pourrait devenir votre future profession.
Troisième étape : sélectionnez une formation adaptée
Pour réussir une transition vers un nouveau domaine professionnel, il est souvent indispensable de suivre une formation pour acquérir ou actualiser vos compétences. Selon votre situation, divers formats de formation s’offrent à vous : e-learning, cours du soir, formation mixte (blended learning) ou encore formation intensive en journée. Il est crucial de choisir l’option la plus adaptée à votre rythme de vie. Un bilan de positionnement peut également être envisagé pour personnaliser votre parcours de formation.
Quatrième étape : assurez le financement de votre reconversion à 50 ans
Il est primordial de ne pas quitter votre emploi actuel sans avoir au préalable sécurisé le financement de votre formation. Pour les salariés, plusieurs options de financement sont envisageables. Vous avez la possibilité de :
- Utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF), à condition que la formation envisagée soit reconnue par ce dispositif. Le CPF permet d’accumuler des droits à la formation, avec un crédit de 500 euros par an, jusqu’à un plafond de 5 000 euros. Il s’avère particulièrement utile pour financer des formations courtes ou pour se spécialiser dans un nouveau domaine.
- Solliciter un financement via votre Projet de Transition Professionnelle (PTP) si vous avez au moins deux ans d’expérience en tant que salarié du secteur privé (CDI, CDD, intérimaire, intermittent du spectacle inclus). Ce dispositif avantageux couvre les frais de formation (jusqu’à 18 000 euros) et assure le maintien de votre salaire pendant la durée de la formation (de 90 à 100 % selon votre situation). Pour plus d’informations, contactez l’organisme Transitions Pro de votre région, responsable du financement du PTP.