Les aléas de la santé tels que les maladies, les handicaps ou les accidents peuvent perturber votre parcours professionnel. Toutefois, ces interruptions ne marquent pas nécessairement la fin de votre carrière. La période de convalescence offerte par un arrêt de travail représente une opportunité non seulement pour récupérer physiquement et mentalement, mais également pour réfléchir à votre avenir professionnel. Pour certains, elle peut même devenir le point de départ d’une réorientation professionnelle. Explorez comment entamer ce virage dans votre vie professionnelle avec l’appui et les recommandations de Transitions Pro.
Sommaire
Envisager une reconversion professionnelle pour raison de santé
Considérez votre période d’arrêt maladie comme une chance de repenser votre carrière. C’est l’occasion idéale pour évaluer où vous en êtes !
Évaluez votre santé
Si certaines activités vous sont désormais difficiles ou si le manque de satisfaction professionnelle nuit à votre bien-être mental, il est crucial de comprendre les origines de ces difficultés. Cela vous permettra d’aligner votre reconversion avec vos aspirations et contraintes personnelles. Consulter votre médecin du travail pourrait également vous éclairer et préparer efficacement votre retour au travail.
Analysez votre situation professionnelle
Discutez avec votre employeur des différentes possibilités concernant votre futur professionnel. Est-il envisageable de conserver votre poste actuel, ou devriez-vous réfléchir à une réorientation, que ce soit au sein de votre entreprise ou vers un tout nouveau domaine d’activité ?
Clarifier ces éléments vous aidera à déterminer votre parcours futur, que cela implique une formation pour acquérir de nouvelles compétences ou la reconnaissance de vos compétences existantes.
Rompre son contrat de travail après un arrêt pour raisons médicales
Peut-on envisager une rupture conventionnelle durant un arrêt maladie ?
Effectivement, opter pour une rupture conventionnelle en période d’arrêt maladie est une option viable, que l’arrêt soit dû à une maladie liée ou non au travail. Pour que cette rupture soit légitime, elle doit résulter d’un accord mutuel entre l’employé et l’employeur. Des entretiens préalables sont nécessaires pour garantir que cette démarche ne sert pas à éviter les responsabilités de l’employeur, telles que le reclassement du salarié. Après signature, l’employé bénéficiera d’une indemnité de rupture ainsi que de l’assistance pour le retour à l’emploi (ARE).
Est-il légitime de démissionner durant un arrêt maladie ?
Selon le ministère de la Justice, démissionner pendant un arrêt maladie est parfaitement légal, que l’arrêt soit consécutif à une maladie, un accident de travail, ou une maladie professionnelle. Un préavis est requis lors de toute démission. Voici ce qu’il faut retenir :
- Si l’arrêt maladie se prolonge au-delà du préavis, celui-ci ne sera pas étendu et se terminera à la date initialement fixée.
- Si l’arrêt maladie prend fin avant la conclusion du préavis, l’employé est tenu de compléter le préavis au sein de l’entreprise.
- Quels sont mes droits en cas de reconversion ?
- Droit à la formation. La formation est souvent un passage obligé pour une reconversion réussie. Même en arrêt maladie, vous avez droit à une formation. Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, d’une formation professionnalisante, d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), ou encore d’une formation en apprentissage.
- Droit au chômage. Sous certaines conditions, vous pouvez demander l’aide au retour à l’emploi (ARE), accessible après une rupture conventionnelle mais également possible après une démission, si celle-ci est motivée par une reconversion professionnelle ou la création d’une entreprise. Il est nécessaire de démontrer la viabilité de votre projet professionnel.
- Droit d’accompagnement. Tout salarié en arrêt a le droit de bénéficier d’un accompagnement par sa caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) pour favoriser son maintien dans l’emploi, que ce soit au même poste ou à un autre. Si aucune solution n’est trouvée en interne, l’Assurance Maladie peut orienter vers une reconversion adaptée à vos capacités physiques.
Les étapes à suivre pour réussir sa reconversion après un arrêt maladie
Pour naviguer avec succès vers une nouvelle orientation professionnelle après un arrêt maladie, il est essentiel de suivre certaines étapes clés pour une transition en douceur et efficace.
Évaluez vos compétences actuelles
Commencez par un bilan de compétences. Cette démarche essentielle vous permettra de faire l’inventaire de vos compétences et talents, de regagner confiance en vos capacités et d’identifier clairement vos aspirations professionnelles. Elle aidera à décider si vous souhaitez évoluer au sein de votre entreprise actuelle ou vous lancer dans un tout nouveau domaine. Ce bilan est également le moment propice pour explorer les formations nécessaires à votre évolution.
Sélectionnez la formation idéale
Après avoir réalisé votre bilan de compétences, vous aurez une vision plus claire de vos besoins de formation. Pour s’y retrouver parmi la multitude d’options de formation disponibles, le recours à un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) est vivement conseillé. Ce service public offre un accompagnement gratuit, confidentiel et sur mesure, vous aidant à choisir la voie la plus adaptée à votre projet.
Obtenez la reconnaissance de votre expérience
Si votre reconversion implique un changement de métier, envisagez la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Ce processus permet de faire reconnaître officiellement les compétences professionnelles acquises au fil de votre carrière, facilitant l’accès à de nouvelles opportunités. Bien que la VAE puisse suffire pour certains changements de carrière, elle peut également être complétée par des formations spécifiques pour maximiser vos chances de succès dans votre nouvelle voie.
Qui peut vous accompagner dans votre reconversion professionnelle ?
Engager seul une reconversion professionnelle peut sembler une montagne insurmontable. Heureusement, des experts sont là pour vous guider à chaque étape, depuis l’analyse de votre situation actuelle jusqu’à la mise en œuvre de votre plan d’action, en passant par le choix et le financement de votre formation, jusqu’à votre réintégration sur le marché du travail.
Le Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP)
Votre allié principal dans cette aventure est le Conseiller en Évolution Professionnelle. Il est à votre disposition pour clarifier votre projet, sélectionner un itinéraire de formation aligné avec vos ambitions de reconversion, évaluer les risques associés et vous informer sur les différentes options de financement disponibles pour votre formation.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Ce dispositif est conçu pour les salariés désireux de financer leur formation tout en bénéficiant de leur rémunération. Votre demande sera évaluée par Transitions Pro, qui vérifiera la cohérence de votre projet avec le parcours de formation envisagé et les perspectives d’emploi futures, assurant ainsi une transition professionnelle réussie et sécurisée.
Le Compte Professionnel de Formation (CPF)
Le CPF est un mécanisme permettant d’accumuler des droits à la formation utilisables tout au long de votre carrière. Il offre la liberté de choisir une formation et d’en financer la totalité ou une partie, selon les droits que vous avez acquis.
Le dispositif démission-reconversion
Ce dispositif vise à soutenir les salariés souhaitant se lancer dans la création ou la reprise d’entreprise, en leur permettant de prétendre à leurs allocations chômage sous certaines conditions, même en cas de démission.