Nombreux sont ceux qui, au fil de leur carrière, ressentent le besoin de changer de voie professionnelle. Cette décision peut être motivée par plusieurs facteurs : une quête de sens au travail, le désir de vivre de nouvelles aventures professionnelles, l’aspiration à un salaire plus élevé, ou simplement l’envie de se lancer dans un domaine plus en accord avec leurs ambitions personnelles. Mais par où commencer pour effectuer une reconversion réussie ? Quels sont les moyens de dénicher un emploi qui vous passionne ? Comment réaliser ce virage professionnel de façon efficace et sûre ? Nous vous guidons à travers les démarches essentielles pour progresser dans votre projet, identifier la profession idéale pour vous, et ainsi mener à bien votre transition de carrière.
Sommaire
Réorientation professionnelle : alignement des aspirations personnelles avec les mutations du marché de l’emploi
Le paysage professionnel se transforme constamment, et les dernières années ont été témoins de changements significatifs, parmi lesquels :
- L’essor du travail à distance dans les domaines où cela est possible, surtout dans le secteur des services ;
- Un désir croissant chez les travailleurs pour davantage de souplesse dans leur travail, particulièrement en ce qui concerne les horaires de travail ;
- Le souhait de donner un sens à leur activité professionnelle, en choisissant des carrières qui bénéficient de manière positive à l’environnement ou à la société dans un sens plus large ;
- L’aspiration à progresser et à se réorienter professionnellement à tout âge pour s’aligner mieux avec ses principes et valeurs personnelles.
Il devient courant de ressentir un vide de sens au travail et d’aspirer à une position ou un domaine d’activité offrant plus de satisfaction personnelle.
En réponse à ces changements, nombre d’entreprises se montrent plus réceptives aux désirs de leurs employés, facilitant ainsi leur recrutement. Elles s’efforcent de soutenir leurs employés dans leur développement professionnel.
Simultanément, l’émergence de nouveaux rôles professionnels et la constante évolution des besoins en compétences incitent de nombreux professionnels à envisager une réorientation de carrière, en prenant des initiatives telles que la formation continue.
Ces facteurs convergent pour présenter la réorientation professionnelle non pas comme un défi, mais comme une démarche assez commune dans le parcours professionnel. Néanmoins, cela exige la conception d’un plan d’action réfléchi et viable. Pour cela, consulter des experts et suivre un itinéraire structuré et personnalisé est crucial pour réussir cette transition, quelles que soient vos circonstances.
Catalyseurs d’un changement de carrière
Les raisons incitant à une reconversion professionnelle varient d’une personne à l’autre. Pour certains, c’est la quête de sens et de satisfaction dans leur activité professionnelle qui fait défaut, tandis que pour d’autres, le désir de sécuriser leur avenir professionnel est le moteur du changement. Comme nous allons le voir, plusieurs facteurs influencent cette décision.
Diverses motivations
D’après une enquête réalisée par France Compétences en 2022, le manque de satisfaction au travail, qu’il soit lié aux tâches effectuées ou aux conditions de travail, constitue la principale raison poussant à envisager une reconversion. En effet, 84 % des individus optant pour une reconversion le font pour échapper à des contraintes jugées trop pesantes dans leur emploi actuel.
Les démarches de reconversion ne visent pas uniquement à fuir une situation désagréable ; elles représentent également une opportunité de progression tant sur le plan professionnel que salarial. Cette étude souligne que plusieurs facteurs, souvent combinés, conduisent à la décision de changer de secteur ou d’entreprise.
Les éléments déclencheurs varient grandement d’une personne à l’autre, incluant des raisons économiques, professionnelles, ou personnelles, comme un licenciement, l’obsolescence d’un métier, ou le désir d’exercer une activité plus gratifiante et alignée avec ses aspirations et son mode de vie.
Comprendre ces motivations est crucial, tant pour soi-même que pour son entourage, afin de saisir les raisons sous-jacentes à cette envie de reconversion.
La reconversion ne connaît pas d’âge
Selon les statistiques, les femmes sont plus enclines que les hommes à envisager une reconversion, et ce phénomène est particulièrement marqué chez les jeunes adultes (18-24 et 25-34 ans), contrairement aux ouvriers et aux plus de 50 ans.
Cela indique que la volonté de changer de carrière n’est pas l’apanage d’une tranche d’âge spécifique.
Néanmoins, ceux qui sont moins représentés dans ces statistiques ne doivent pas se sentir exclus et peuvent tout à fait envisager un nouveau projet professionnel avec l’aide d’un conseiller compétent. Trouver le bon soutien est essentiel, surtout si l’idée de changer de carrière vous attire mais que vous hésitez à franchir le pas.
Peu importe votre âge, que vous soyez dans la vingtaine, la trentaine, la quarantaine, la cinquantaine, ou au-delà, il est toujours possible de changer de métier et de suivre une formation qualifiante pour accéder à un emploi qui vous correspond.
Il est important de noter que pour 42 % des personnes ayant opéré une reconversion, le passage de l’idée à l’engagement dans un nouveau projet professionnel s’est fait en quelques semaines seulement.
Toutefois, il est conseillé de ne pas précipiter les choses. Pour une reconversion réussie, il est préférable de procéder étape par étape, en identifiant les secteurs d’emploi en demande et ceux qui vous correspondent, ainsi que la manière d’y parvenir.
Déroulement d’une reconversion professionnelle réussie
Pour opérer un changement de carrière efficace, il est indispensable de suivre quelques démarches essentielles :
- Commencez par une introspection sur vos aspirations et ce qui vous motive : envisagez-vous de poursuivre dans votre domaine actuel ou de vous lancer dans une toute nouvelle direction ?
- Puis, élaborer votre projet de reconversion, que ce soit de manière autonome ou avec l’aide d’un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP). En fonction de vos réponses à la première étape et de vos contraintes (tant personnelles que professionnelles), déterminez le secteur ou la profession qui répond à vos attentes et critères.
- Considérez de faire un bilan de compétences pour évaluer vos expériences professionnelles antérieures, ce qui vous permettra d’identifier vos points forts, vos options de carrière et de préciser votre projet de reconversion. Selon les conclusions de ce bilan, la formation peut s’avérer nécessaire pour maîtriser les compétences requises pour votre nouvelle voie professionnelle.
- Vous bénéficierez d’un accompagnement pour choisir la solution de financement adaptée à votre formation.
- Vous serez ainsi prêt à postuler à de nouvelles opportunités ou à développer un projet professionnel alternatif.
Comme vous le voyez, ces étapes sont bien définies et réalisables, surtout avec un accompagnement adapté. Il est crucial, durant ce processus, de communiquer ouvertement sur vos doutes. Votre CEP est là pour répondre à vos questions. Si vous avez l’impression de vous engager dans une voie qui ne vous correspond pas, n’hésitez pas à en discuter pour réorienter votre parcours avant qu’il ne soit trop tard.
Dans cette optique, effectuer un stage d’immersion dans le domaine qui vous intéresse peut s’avérer précieux. Cela vous permet de confirmer si le métier envisagé correspond vraiment à vos attentes et à vos valeurs.
N’hésitez pas à poser toutes vos questions, aucune n’est superflue et elles méritent toutes des réponses précises et utiles.
Assurer la réussite de sa reconversion professionnelle
Pour garantir le succès de votre reconversion professionnelle, il est crucial de valider la faisabilité de votre projet en collaborant étroitement avec un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP). Ce professionnel représente votre point de contact privilégié tout au long de votre démarche de changement de carrière.
Ce service, totalement gratuit, s’adresse à toute personne désireuse de progresser dans son projet professionnel ou d’entamer une reconversion. Le CEP est disponible pour accompagner divers profils :
- Employés du secteur privé, y compris les étudiants et les retraités ;
- Personnel du secteur public ;
- Travailleurs indépendants, professions libérales, auto-entrepreneurs ;
- Individus en recherche d’emploi ;
- Artisans ;
- Jeunes ayant quitté l’école sans qualification ni diplôme.
Son objectif est de vous diriger vers un domaine ou un secteur porteur d’emplois, où vous pourrez vous épanouir. Il veille à ce que votre parcours de reconversion soit sécurisé, menant vers une intégration professionnelle réussie.
Il joue également un rôle clé dans l’identification et l’inscription à une formation adéquate pour votre projet. Ainsi, vous bénéficiez d’un soutien complet dans toutes les étapes de votre reconversion.
Confirmer la viabilité de votre projet
Pour que votre passage vers une nouvelle carrière soit fructueux, confirmer la viabilité de votre projet est essentiel. Grâce à l’expertise de votre CEP, vous pourrez cerner les professions ou les secteurs – locaux ou non, selon votre disposition à la mobilité – qui offrent des opportunités d’emploi. Il s’appuie pour cela sur des informations officielles et sa connaissance approfondie du marché de l’emploi.
Votre CEP vous guidera dans l’élaboration d’un plan d’action concret et dans la définition des étapes clés pour une reconversion professionnelle réussie et sécurisée.
Identifier la bonne formation pour votre reconversion
Après avoir précisé votre projet de reconversion, l’étape suivante est de sélectionner la formation idéale pour réaliser vos ambitions professionnelles.
Cette recherche doit être approfondie afin de dénicher le programme de formation qui répondra parfaitement à vos exigences, vos préférences et vos perspectives d’emploi post-formation.
Pour cette démarche, l’accompagnement est crucial afin de cerner les options de formation disponibles et les critères de choix adaptés à votre situation, incluant :
- La localisation de l’établissement de formation ;
- Le format d’apprentissage souhaité (présentiel ou en ligne) ;
- La durée du programme de formation ;
- Le type de diplôme ou de certification visé ;
- etc.
L’institut de formation choisi devrait vous offrir un parcours personnalisé, sélectionnant uniquement les modules nécessaires pour enrichir vos compétences et atteindre vos buts professionnels.
Financer votre parcours de formation
Le financement est un élément clé pour le succès de votre reconversion. Il existe diverses aides et mécanismes de financement à votre disposition, tels que votre Compte Personnel de Formation (CPF) ou le Projet de Transition Professionnelle (PTP), qui offre aux personnes en reconversion la possibilité de suivre une formation financée tout en conservant leur rémunération durant cette période.
Ce mécanisme vise à accompagner ceux qui désirent se réorienter professionnellement pour diverses raisons, que ce soit pour redonner du sens à leur carrière, augmenter leur revenu, ou embrasser un nouveau domaine d’activité.
Le PTP permet d’entreprendre une formation spécifique et financée, sécurisant ainsi votre changement de carrière. Cependant, pour accéder à ce financement, il est nécessaire de satisfaire à certaines conditions d’éligibilité, incluant une durée minimale d’expérience professionnelle et le choix d’une formation certifiante.
Réaliser une transition professionnelle sans accroc
Durant votre reconversion, l’objectif est de garantir une transition fluide et réussie, pour éviter tout risque de régression ou d’échec. En collaboration avec votre CEP, cette phase vous prépare à aborder le marché de l’emploi avec assurance :
Création d’un CV adapté à votre nouvelle orientation,
Exploration des opportunités en ligne et via d’autres canaux,
Préparation aux entretiens d’embauche,
etc.
Sélectionner la meilleure option pour votre réorientation professionnelle
De multiples options sont disponibles pour accompagner votre évolution de carrière en toute sécurité. Selon vos aspirations, vous aurez à choisir entre participer à une formation pour embrasser un nouveau métier ou opter pour une validation des acquis de l’expérience (VAE) pour reconnaître officiellement vos compétences, surtout si votre parcours professionnel vous a permis de développer des aptitudes au-delà de celles attestées par vos diplômes et certifications. Peut-être envisagez-vous également de vous lancer dans l’entrepreneuriat, nécessitant alors de vous consacrer pleinement à votre projet ?
Les chemins de reconversion sont divers et personnalisés. Pour identifier l’option la plus adaptée à votre situation, il est recommandé de consulter les services de Transitions Pro de votre région ou de prendre contact avec un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP).
La reconversion professionnelle représente une chance de vous orienter vers une activité pleine de sens. En suivant les démarches suggérées, vous pourrez sécuriser votre transition vers une carrière enrichissante.
Dans ce parcours, l’accompagnement par un CEP, proposé gratuitement, est essentiel pour dénicher la formation et/ou le métier qui résonne avec vos aspirations et valorise vos compétences. Engager cette démarche structurée vous assure également d’accéder aux soutiens financiers disponibles et de bénéficier d’un appui constant.