Pas besoin de faire des détours : le terme « CPF de transition » désignait initialement ce que l’on appelle aujourd’hui le Projet de Transition Professionnelle (PTP). Bien que cette appellation ne soit plus utilisée sur notre plateforme, remplacée par l’acronyme PTP, elle continue d’apparaître dans de nombreux articles en ligne, ajoutant à la confusion. Il est donc crucial de distinguer clairement ces termes. Le « CPF de transition » et le « PTP » désignent en fait la même chose, mais diffèrent du CPF classique, qui est le Compte Personnel de Formation. Une explication approfondie permet de démêler ces appellations pour une meilleure compréhension.
Sommaire
À l’origine était le CIF – Congé Individuel de Formation
Au commencement, le CIF, ou Congé Individuel de Formation, se présentait comme une pierre angulaire pour les employés du secteur privé désireux de financer leur formation professionnelle. Lorsqu’on explore les différentes options de financement disponibles, il n’est pas rare de croiser des références au dispositif CPF de transition. Ce dernier est souvent décrit comme le successeur du CIF depuis le 1er janvier 2019.
Face à cette profusion d’acronymes, clarifions les choses.
Le CIF jouait un rôle crucial dans le paysage professionnel, ancré dans les usages depuis la loi de juillet 1971. Il offrait aux salariés la possibilité de se former à de nouvelles compétences en s’absentant temporairement de leur poste, marquant un progrès significatif dans leur développement professionnel jusqu’à cette date fatidique du 1er janvier 2019. Une simple enquête autour de vous révélera que le CIF occupe toujours une place dans la mémoire collective.
Mais alors, pourquoi le passage du CIF au CPF de transition, désormais connu sous le nom de Projet de Transition Professionnelle (PTP) ? L’intention du législateur, en introduisant le PTP, était de focaliser sur l’accompagnement des salariés souvent peu qualifiés, œuvrant dans des emplois non diplômants, en leur offrant l’opportunité de se reconvertir ou d’évoluer professionnellement grâce à une formation certifiante.
Différence entre CIF et PTP : explication complète ici
Pourquoi a-t-on initialement nommé le PTP « CPF de transition » ?
La création du PTP, successeur du CIF, visait à encourager les changements de carrière. Intégré au sein du Compte Personnel de Formation (CPF), le PTP était désigné sous l’appellation « CPF de transition » pour souligner son objectif de faciliter les transitions professionnelles. Toutefois, cette proximité terminologique entre « CPF » et « CPF de transition » a rapidement mené à des confusions.
Face à cette situation, l’appellation « CPF de transition » a été promptement remplacée par « Projet de Transition Professionnelle », ou PTP. Ce changement terminologique n’affecte en rien les fondements ou les objectifs du dispositif, qui demeurent inchangés.
Cette décision a été judicieusement prise, compte tenu de la popularité et de la reconnaissance rapide du CPF parmi le grand public. Adopter une dénomination distincte pour le PTP clarifie son rôle spécifique dans le paysage des dispositifs de formation, tout en maintenant intacte l’essence de sa mission : soutenir efficacement les reconversions professionnelles.
Quelles différences entre le Compte Personnel de Formation et le PTP ?
Clarifions une fois pour toutes les distinctions entre le Compte Personnel de Formation (CPF) et le Projet de Transition Professionnelle (PTP), afin de dissiper toute confusion persistante.
Première différence : le public ciblé
- Le CPF est destiné à un public très large, incluant tous les actifs, qu’ils soient du secteur public ou privé, en emploi ou non, en contrat à durée indéterminée (CDI) ou à temps partiel, ainsi qu’aux travailleurs indépendants.
- Le PTP, quant à lui, est spécifiquement conçu pour les salariés du secteur privé qui sont actuellement en poste et qui envisagent une reconversion professionnelle.
Deuxième différence : la source de financement
- Le CPF est crédité automatiquement en euros pour chaque actif, visible sur le site moncompteformation.gouv.fr. Par exemple, un salarié en CDI à temps plein reçoit chaque année 500 euros sur son compte CPF.
- Pour bénéficier du financement via le PTP, il est nécessaire de soumettre une demande auprès du réseau des Transitions Pro.
Troisième différence : l’utilisation des fonds
- Les fonds accumulés sur le CPF, bien que plafonnés, peuvent couvrir une variété de formations courtes. Cela inclut, mais n’est pas limité à, les formations pour le permis de conduire, la création d’entreprise, les langues étrangères, ou encore les compétences en bureautique et informatique.
- Le PTP va plus loin en finançant des formations certifiantes de longue durée (jusqu’à 24 mois), en couvrant également le salaire du bénéficiaire pendant la durée de cette formation. L’objectif est d’assurer l’acquisition des compétences nécessaires pour exercer un nouveau métier.
Ces différences fondamentales entre le CPF et le PTP illustrent la spécificité de chaque dispositif, conçu pour répondre à des besoins distincts dans le cadre de la formation professionnelle et de la reconversion.