Si vous travaillez dans le secteur privé et envisagez de vous réorienter professionnellement, sachez que c’est une option tout à fait réalisable. Pour atteindre avec succès le métier de vos rêves, certaines étapes clés doivent être franchies. Mais que signifie exactement se reconvertir ? Et en quoi consiste précisément une « reconversion professionnelle » ? Nous vous apportons les éclaircissements nécessaires.
Sommaire
Qu’est-ce que cela signifie de changer de métier ?
Opter pour un nouveau métier implique principalement de développer des compétences distinctes de celles de votre poste actuel pour embrasser un domaine d’activité inédit. Illustrons cela avec un exemple : vous exercez comme cariste et vous voulez vous lancer dans la menuiserie. Les compétences requises divergent radicalement, tout comme l’objectif professionnel :
- En qualité de cariste, vous maîtrisez la gestion et le transport de marchandises, vous connaissez les outils de manutention et êtes au fait des règles de sécurité. Votre expertise réside dans la manipulation d’engins spécifiques et dans l’organisation efficace du stockage et du transport.
- Pour embrasser la profession de menuisier, il vous faudra assimiler un ensemble de compétences nouvelles. La menuiserie nécessite une connaissance précise des techniques de façonnage du bois, la capacité à comprendre et à suivre des plans, ainsi qu’une familiarité avec une variété d’outils et d’équipements.
Ainsi, la démarche de reconversion professionnelle exige non seulement l’apprentissage de nouvelles compétences adaptées au domaine visé, mais aussi une réévaluation de ses méthodes et habitudes de travail.
Reconversion professionnelle et changement de code ROME : qu’est-ce que ça veut dire ?
Lorsqu’on parle de reconversion professionnelle, on évoque également la notion de modification du code ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois). Ce système classe les métiers en fonction des compétences associées à chacun d’eux. Pour les organismes comme Transitions Pro, ce code est crucial pour distinguer un projet de reconversion d’une simple évolution de carrière. Ce critère est déterminant pour l’attribution éventuelle d’un financement, comme dans le cadre d’un Projet de Transition Professionnelle (PTP).
Si vous envisagez de vous reconvertir et de solliciter un financement pour votre formation par Transitions Pro, il est important de considérer ce facteur. Cela peut nécessiter de conduire certaines recherches ou de vous faire accompagner par un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP).
Pourquoi envisager un changement de carrière en tant que salarié du secteur privé ?
Les raisons incitant à envisager une nouvelle orientation professionnelle sont multiples et propres à chaque individu :
- Pour certains, il s’agit de rechercher une plus grande satisfaction et épanouissement au travail,
- Pour d’autres, le désir est de trouver un emploi mieux adapté à leur situation personnelle, que ce soit en termes d’âge ou de l’envie d’exploiter de nouvelles compétences,
- Et pour certains, l’attrait réside dans la perspective d’une meilleure rémunération ou de conditions de travail plus favorables.
Quelle que soit la motivation, il est crucial d’analyser sa situation et de se questionner sur la pertinence d’une reconversion professionnelle au regard de ses aspirations et objectifs de vie.
Qu’est-ce qui est important pour changer de métier ?
Avant de vous engager dans le processus de changement de métier, il est crucial de réfléchir à vos motivations et aspirations. Identifiez les raisons qui vous incitent à envisager une nouvelle orientation professionnelle et fixez-vous des objectifs à atteindre sur le long terme. Plusieurs étapes clés sont également à considérer pour augmenter vos chances de succès :
- Pour naviguer au mieux dans votre projet de reconversion, sollicitez l’accompagnement d’un expert en la matière, tel qu’un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP). Ce professionnel pourra vous aider à clarifier vos idées et à progresser dans votre démarche, en vous orientant vers des aides financières appropriées.
- Communiquez avec votre employeur actuel concernant votre désir de reconversion. Une discussion ouverte sur vos intentions et sur les modalités possibles, comme une rupture conventionnelle ou un congé pour création d’entreprise, peut faciliter votre transition tout en préservant une relation professionnelle positive. Il se pourrait également que votre employeur vous propose des alternatives intéressantes.
- Préparez-vous aux changements qui accompagneront votre reconversion, tant sur le plan professionnel que personnel. Les ajustements peuvent concerner votre quotidien, votre environnement de travail, ou même le secteur d’activité dans lequel vous évoluerez. Assurez-vous que ces transformations soient compatibles avec votre situation actuelle.
- Évaluez votre situation en termes d’ancienneté et de statut contractuel. Selon votre expérience et votre temps de service, vous pourriez bénéficier de dispositifs de financement spécifiques à votre projet de reconversion. Informez-vous sur ces options auprès du département des Ressources Humaines de votre entreprise ou de votre CEP.