La transition vers une nouvelle carrière, un choix de plus en plus courant dans nos parcours professionnels, répond souvent à la quête d’une vie meilleure ou d’une plus grande satisfaction au travail. Cependant, les implications de ce changement majeur ne sont pas toujours évidentes dès le début, ni la manière de s’y préparer. Cet article vise à éclairer certains aspects clés pour aborder cette étape cruciale de la manière la plus sereine possible.
Sommaire
Identifier les motivations pour une reconversion réussie
La première étape d’une reconversion réussie est la construction d’un projet solide. Cela commence par comprendre les motivations derrière le désir de changement, car c’est de cette introspection que jailliront les idées les plus pertinentes. Que ce soit un changement de poste, de secteur, de profession ou de statut, chaque décision entraîne des répercussions spécifiques.
Pourquoi envisager une reconversion professionnelle ?
Les motivations derrière une reconversion sont variées et personnelles. Reconnaître les vôtres est essentiel.
- Reconversion pour des raisons financières
La quête d’une meilleure rémunération ou d’une situation moins précaire peut motiver cette démarche. Si vous aspirez à un contrat à durée indéterminée ou à un poste plus qualifié, cette raison vous concerne. - Reconversion pour des aspirations professionnelles
Le travail occupe une place significative dans nos vies. Se reconvertir offre l’opportunité de viser un poste plus gratifiant ou de relever le défi d’apprendre un nouveau métier. - Reconversion pour des raisons personnelles
De plus en plus de personnes cherchent à aligner leur activité professionnelle avec leurs valeurs et aspirations. Cela peut inclure la recherche d’un travail moins stressant ou d’un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Cette démarche peut également être motivée par le désir de s’éloigner d’un environnement de travail toxique, ce qui explique pourquoi de nombreuses reconversions sont entreprises par des individus confrontés à des problèmes de santé, au burn-out ou au harcèlement.
Évaluer vos compétences et connaissances
Définir un projet de reconversion professionnelle nécessite de ne pas rester isolé. Il est crucial de discuter de vos plans avec vos proches et des experts. Les organisations telles que Transitions Pro et ses partenaires peuvent vous accompagner dans l’élaboration d’un projet qui harmonise vos besoins, vos désirs et les opportunités d’emploi après votre formation.
À ce stade, plusieurs questions doivent trouver réponse : Où obtenir des informations sur les professions et le marché du travail ? Quelles sont les aides financières disponibles ? Comment organiser son temps de formation ? Est-il possible de maintenir son salaire durant cette période ? Etc.
Faites-vous accompagner pour réussir votre reconversion professionnelle
Pour naviguer avec succès dans le monde de la reconversion professionnelle, l’accompagnement par un expert en orientation est crucial, surtout pour établir une stratégie efficace. En fonction de votre situation actuelle et du type de formation envisagée, il est probable que vous ayez besoin de maintenir vos revenus. Il est donc essentiel de sélectionner le dispositif d’accompagnement approprié, et peut-être même de combiner plusieurs options.
Différentes solutions d’accompagnement sont disponibles pour ceux qui envisagent une reconversion professionnelle. Le choix dépend du statut professionnel, des ressources financières et des besoins spécifiques de chaque individu. Le coaching, par exemple, offre un soutien sur le long terme, axé sur les objectifs personnels et la recherche de sens.
Opter pour un CEP ou un coaching
Ces formes d’accompagnement offrent le temps nécessaire pour élaborer ensemble votre projet de reconversion.
- Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)
Destiné à une large audience — employés du secteur privé, indépendants, demandeurs d’emploi, artisans, jeunes déscolarisés, etc. — le CEP vise à clarifier votre projet professionnel avant de fournir l’assistance nécessaire à sa concrétisation. Il offre un accès à des informations personnalisées et aide à structurer votre projet à travers un plan de financement et un calendrier. Gratuit, personnalisé et disponible en ligne via mon-cep.org, le CEP est également accessible aux cadres via l’APEC, aux personnes en situation de handicap via Cap emploi, et aux jeunes de 16 à 25 ans via les missions locales.
- Coach professionnel
Pour ceux qui envisagent un tournant dans leur carrière, le coach professionnel, dont les services sont payants, peut être une option précieuse. En matière de reconversion, le coaching de transition aide à identifier les compétences à développer pour le nouveau métier envisagé. Ce coach peut fournir des informations sur les secteurs d’activité et les aides financières disponibles, en se concentrant sur vos besoins et aspirations personnelles. Ce service est particulièrement adapté à ceux qui doivent surmonter des obstacles pour se reconvertir et regagner confiance en eux.
Réaliser un bilan de compétences
Accessible aux employés du secteur privé, aux fonctionnaires et aux demandeurs d’emploi, le bilan de compétences permet d’évaluer l’adéquation entre vos compétences actuelles, vos motivations et les exigences du nouveau métier envisagé. Il met en lumière les compétences transférables utiles dans d’autres domaines.
Le coût d’un bilan de compétences peut être couvert par le plan de développement des compétences de l’employeur pour un salarié, ou via le compte personnel de formation (CPF). Les employés peuvent effectuer ce bilan pendant leurs heures de travail sans perte de salaire, à condition que le congé pris à cet effet ne dépasse pas 24 heures.
Assurez-vous de la viabilité de votre projet de reconversion professionnelle
S’assurer de la faisabilité de votre projet de reconversion professionnelle est essentiel. Une démarche d’accompagnement rigoureuse aide à développer un projet professionnel prometteur, grâce à une formation certifiée ou diplômante. Toutefois, une interrogation persiste : la formation choisie correspond-elle réellement à vos aspirations ? Il est crucial de consacrer suffisamment de temps à cette réflexion pour déterminer si ce nouveau métier vous correspond véritablement.
Évitez de vous engager dans une impasse
Vous engagez-vous dans une voie où les difficultés financières seront une constante ? Pouvez-vous vous adapter à un environnement professionnel avec une culture de travail totalement différente ? Ce genre de questions peut remettre en question la pertinence de votre décision de reconversion. En effet, si vos idées préconçues sur un métier ne collent pas à la réalité du terrain, votre transition professionnelle risque de ne pas aboutir. Pour prévenir un tel échec, il est crucial d’éviter les reconversions fondées sur une vision idéalisée d’un métier, éloignée des conditions réelles d’exercice.
Un autre piège à éviter est celui de choisir précipitamment une formation dans le but de changer rapidement de métier, pour ensuite réaliser que ce n’était pas la bonne décision. Ou bien, découvrir a posteriori que la formation suivie ne permet pas d’accéder au métier envisagé.
Ces considérations soulignent l’importance de ne pas négliger une exploration approfondie du métier envisagé avant de s’engager dans une reconversion.
Rencontre avec des professionnels du secteur visé
Il est judicieux de s’informer directement auprès de professionnels expérimentés qui pourront partager la réalité de leur métier, y compris les aspects moins séduisants comme les contraintes horaires ou les déplacements fréquents. Cette approche permet de dépasser les idéalisations et de se confronter aux aspects concrets et parfois moins attrayants du métier envisagé.
Expérimentez le métier envisagé
S’immerger dans le milieu professionnel ciblé est une excellente stratégie pour éviter les erreurs de parcours. Plusieurs dispositifs peuvent faciliter cette immersion :
- PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) : Accessibles aux salariés en réorientation et aux demandeurs d’emploi, ces périodes permettent de découvrir concrètement un métier grâce à une convention fournie par le CEP. Elles offrent l’opportunité de se familiariser avec la réalité du métier envisagé.
- Stage d’observation en entreprise : Intégré souvent dans les formations continues pour salariés, ce stage ne se contente pas de valider des acquis mais permet également de tester le métier en situation réelle, confirmant ou infirmant ainsi le choix de reconversion.
Formez-vous pour réussir votre reconversion professionnelle
Pour réussir votre reconversion professionnelle, le choix de la formation est un élément clé.
Optez pour une formation certifiante adaptée aux actifs
La formation certifiante est particulièrement adaptée si vous êtes déjà engagé dans la vie professionnelle. Contrairement à un diplôme académique, une formation certifiante vise l’acquisition de compétences pratiques directement applicables dans le cadre d’un emploi spécifique. C’est précisément cette orientation vers des compétences opérationnelles qui séduit les entreprises, rendant ces formations particulièrement valorisées sur le marché du travail. Vous pouvez obtenir un titre professionnel reconnu, enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), ou un certificat de qualification professionnelle (CQP), qui est reconnu et délivré par les branches professionnelles.
Ces formations sont conçues pour vous fournir un savoir-faire spécifique et une expertise reconnue dans votre nouveau domaine d’activité, facilitant ainsi votre insertion ou réinsertion professionnelle. En choisissant cette voie, vous vous dotez des outils nécessaires pour une transition réussie et durable dans votre nouvelle carrière.
Financez votre reconversion pour qu’elle aboutisse
Pour que votre projet de reconversion professionnelle aboutisse, trouver les bonnes sources de financement est essentiel. Heureusement, il existe une variété de mesures de financement adaptées à chaque situation.
Explorez les dispositifs de financement disponibles
Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant, diverses options s’offrent à vous. Parmi les principales, on trouve :
- Le CPF (Compte Personnel de Formation) : Ce dispositif permet à tout actif de financer ses formations grâce à des droits acquis en fonction de son activité professionnelle. Bien qu’utile, le CPF peut se révéler insuffisant pour couvrir intégralement les coûts de formations longues et spécialisées nécessaires à une reconversion.
- Le PTP (Projet de Transition Professionnelle) : Spécifiquement conçu pour les salariés souhaitant se reconvertir, le PTP offre la possibilité de suivre une formation pendant le temps de travail tout en conservant sa rémunération, avec un soutien financier pour la formation.
- Les fonds de formation de l’entreprise : Certaines entreprises disposent de fonds dédiés à la formation de leurs employés, pouvant être mobilisés pour une reconversion.
- L’AIF (Aide Individuelle à la Formation) de Pôle emploi : Destinée aux demandeurs d’emploi, cette aide permet de financer des formations qualifiantes ou certifiantes.
- La promotion par l’alternance : Ce dispositif permet de se former en alternant périodes en entreprise et en centre de formation, une option intéressante pour acquérir de l’expérience professionnelle tout en se formant.
Stratégies de financement pour les formations longues
Pour les formations de longue durée, envisagez de combiner plusieurs sources de financement. Par exemple, votre CPF peut être complété par des contributions du fonds de formation de votre entreprise ou par une aide de Pôle emploi, en fonction des partenariats avec les conseils régionaux.
Pour les salariés en activité : le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Ce dispositif est particulièrement avantageux pour les salariés en quête de reconversion. Il leur permet de suivre une formation sans perte de salaire et avec un accompagnement financier dédié. Pour en bénéficier, il suffit de contacter Transitions Pro via leur site web (www.transitionspro.fr) et de créer un espace personnel. Cela vous donnera accès à toutes les informations nécessaires et vous guidera dans la préparation de votre dossier de financement.
Prendre le temps de bien se renseigner sur ces différents dispositifs et de préparer son dossier de demande de financement est une étape clé dans la concrétisation de votre projet de reconversion professionnelle.
S’assurer de ses conditions personnelles
Avant d’entamer une formation dans le cadre d’une reconversion professionnelle, il est crucial de bien évaluer votre situation financière personnelle. La mise en place d’un budget prévisionnel s’impose, prenant en compte à la fois vos ressources et vos dépenses durant la période de formation. Il est important de lister toutes les dépenses supplémentaires auxquelles vous pourriez faire face, telles que :
- Frais de repas ;
- Frais de transports ;
- Frais d’hébergement ;
- Frais de garde d’enfants, entre autres.
Pour faire face à ces coûts additionnels, des aides spécifiques comme l’AIF (Aide à la mobilité) peuvent s’avérer très utiles. L’AIF est destinée tant aux salariés engagés dans un Projet de Transition Professionnelle (PTP) qu’aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Cette aide vise à alléger le fardeau financier lié aux déplacements, à l’hébergement et aux autres dépenses nécessaires pour suivre la formation, assurant ainsi que les aspects pratiques et financiers de votre reconversion ne soient pas un obstacle à votre réussite.