Quelle formation choisir pour une reconversion professionnelle ?

Entamer une reconversion professionnelle signifie souvent se réinscrire en formation. Face à la diversité des offres de formation, il peut s’avérer complexe de faire le bon choix, surtout lorsqu’on aspire à un changement radical de carrière. Sélectionner la formation adéquate, qu’elle soit de longue durée ou courte, en ligne ou face à face, payante ou prise en charge, requiert une réflexion approfondie. Heureusement, des dispositifs d’aide et d’accompagnement existent pour vous guider et clarifier vos interrogations : Quels sont mes droits ? Comment choisir une formation adaptée à ma situation ? De quelles manières financer ma reconversion ? Explorez étape par étape les moyens de faire le choix le plus judicieux pour votre formation et entamer votre chemin vers une reconversion professionnelle avec confiance.

Quels droits à la formation ai-je dans le cadre d’une reconversion ?

Indépendamment de votre situation professionnelle, chaque individu a droit à l’accès à la formation, y compris les personnes en recherche d’emploi. Que l’initiative vienne de vous ou de votre employeur, plusieurs options de formation s’offrent à vous, adaptées à vos besoins, en présentiel, en ligne, ou en alternance.

Les droits à la formation pour les employés du secteur privé

En tant qu’employé dans le secteur privé, vous avez accès à diverses options en fonction de votre projet :

• Le CPF – Le Compte Personnel de Formation est accessible tout au long de votre carrière jusqu’à la retraite, y compris durant les périodes de chômage, que vous visiez une formation qualifiante ou certifiante. Ce compte est alimenté chaque année de 500 €, jusqu’à un maximum de 5 000 €. Vous pouvez consulter vos droits accumulés et les formations proposées directement en ligne.
• Le PTP – Le Projet de Transition Professionnelle, précédemment connu sous le nom de CIF, permet aux employés désirant se réorienter professionnellement de financer leur formation certifiante. Pour y être éligible, vous devez justifier d’au moins 24 mois d’expérience professionnelle, consécutifs ou non, incluant 12 mois dans l’entreprise actuelle. L’avantage ? Vous continuez à percevoir votre salaire durant la formation.
• Pro-A – Ce dispositif est destiné avant tout aux employés ayant un faible niveau de qualification (en CDI, CDD, ou CUI) ainsi qu’aux employés en activité réduite. Son but est de faciliter la reconversion ou la promotion professionnelle à travers une formation en alternance, initiée par l’employeur ou l’employé. Si la formation se déroule durant les heures de travail, le salaire est conservé.
• VAE – Si vous avez accumulé de l’expérience professionnelle mais que vous n’avez pas le diplôme correspondant, la Validation des Acquis de l’Expérience vous permet d’acquérir une certification professionnelle ou un diplôme sans retourner à l’école. Un dossier doit être préparé et présenté à un jury, avec un accompagnement pour sa réalisation.
• Le PDC – Le Plan de Développement des Compétences concerne tous les employés, quel que soit leur contrat ou ancienneté. Cependant, c’est à l’employeur de décider qui bénéficiera d’une formation.

Les possibilités de formation pour les auto-entrepreneurs

En tant qu’auto-entrepreneur, vous bénéficiez également de droits à la formation, à condition que votre activité génère un chiffre d’affaires positif durant les 12 mois précédant votre demande. Si vous répondez à ce critère, plusieurs options s’offrent à vous :

Depuis 2020, les auto-entrepreneurs, à l’instar des salariés, peuvent accumuler des crédits sur leur Compte Personnel de Formation (CPF) chaque année. Ces crédits sont utilisables pour financer des formations. En versant une Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) avec vos cotisations sociales à l’URSSAF, vous maintenez vos droits à la formation de manière continue.

Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) permettent de se faire rembourser tout ou partie des frais engagés pour votre formation. Selon votre secteur d’activité, vous serez affilié à un FAF spécifique (FAFCEA pour les artisans, AGEFICE pour les commerçants et prestataires de services, FIFPL pour les professions libérales).

Droits à la formation pour les demandeurs d’emploi

La période de chômage, bien que difficile, offre une opportunité pour envisager une reconversion professionnelle. Avec l’appui de votre conseiller, vous pourrez élaborer un projet de formation adapté. Si le financement de cette reconversion représente un obstacle, notamment si vos crédits CPF sont insuffisants ou si la formation désirée n’est pas couverte par le CPF ou offerte gratuitement par Pôle Emploi ou votre région, l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) peut intervenir. Après validation de la pertinence de votre projet par Pôle emploi, l’AIF peut couvrir la totalité ou une partie des frais de formation.

Droits à la formation pour les intermittents du spectacle

Pour les intermittents du spectacle, l’AFDAS joue un rôle clé en matière de formation. En tant qu’opérateur de compétences pour les métiers de la culture, l’AFDAS gère les contributions des employeurs destinées à financer les formations, les reconversions, les bilans de compétences ou les validations des acquis de l’expérience (VAE). L’octroi de cette aide dépend de critères spécifiques tels que l’ancienneté, le nombre de jours travaillés dans les deux années précédentes ou le délai entre deux formations. Depuis 2020, les intermittents peuvent également bénéficier du CPF pour financer leurs formations.

Les opportunités de formation pour les travailleurs intérimaires

Les travailleurs intérimaires bénéficient, au-delà des options disponibles pour tous les salariés (CPF, VAE, PTP, etc.), de dispositifs spécifiquement adaptés à leur situation pour encourager leur formation :

• Le Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire (CIPI) combine des phases de formation professionnelle avec des missions en intérim, permettant une application pratique des apprentissages.
• Le Contrat de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI) vise l’acquisition d’une première qualification. Il associe une formation théorique dispensée par un organisme et des périodes pratiques au cours de missions d’intérim, ouvrant la voie à des missions de plus longue durée, plus spécialisées et généralement mieux rémunérées.
• Le Contrat d’Alternance et de Reconversion (CAR) est destiné aux intérimaires reconnus inaptes à leur poste après une maladie professionnelle, un accident du travail ou de trajet. Ce contrat en alternance soutient leur reconversion professionnelle.
• La Pro-A pour les intérimaires est également une option à considérer.

Choisir sa formation en tant qu’adulte en reconversion

Établir son parcours de formation

Avant d’initier votre démarche de reconversion professionnelle, il est crucial de se poser les bonnes questions. Commencez par évaluer :

• Vos compétences actuelles, afin d’identifier la formation adéquate,
• Vos besoins, pour trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle,
• Vos aspirations, pour s’orienter vers une profession qui vous passionne.

Le trajet de formation varie selon le métier visé. Pour maximiser vos chances de succès, sollicitez l’aide d’un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP). Ce professionnel vous aidera à dresser un bilan précis de vos attentes et besoins. Avez-vous besoin d’une formation spécifique ? S’agit-il d’une véritable reconversion ou d’une évolution au sein de votre carrière actuelle ? Grâce au CEP, vous pourrez identifier la formation la plus pertinente pour vous, puis élaborer un dossier cohérent et solide.

Explorer les différentes options d’organismes de formation

Prendre la décision de se reconvertir et de suivre une formation conduit naturellement à la question du choix de l’organisme de formation adéquat. Ce choix dépendra de votre domaine d’activité, des programmes offerts, des méthodes pédagogiques utilisées, et des possibilités de financement disponibles.

Organismes de formation publics :

• L’AFPA (Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes) offre un large éventail de formations diplômantes, de remise à niveau, ainsi que des bilans de compétences ou des validations des acquis de l’expérience (VAE), destinés aux adultes, demandeurs d’emploi et salariés. Avec 900 formations disponibles dans 116 centres, l’AFPA couvre une grande variété de secteurs.
• Les GRETA, réseaux d’établissements publics locaux d’enseignement, proposent des formations continues pour adultes, allant des bilans de compétences à la reconversion professionnelle, sous l’égide du ministère de l’Éducation nationale.
• Le CNED (Centre National d’Enseignement à Distance) met à disposition 200 formations dans 40 domaines, pour un public varié incluant les enfants scolarisés de la maternelle à l’université et les adultes en formation professionnelle continue. La flexibilité de la formation à distance permet une organisation personnelle selon son propre rythme.
• Les CCI (Chambres de Commerce et d’Industrie) forment chaque année 400 000 personnes, avec près de la moitié des apprenants étant des salariés. Les formations proposées vont du CAP aux diplômes d’ingénieur ou de grandes écoles de commerce, en apprentissage, à temps plein ou en formation continue, dans des domaines tels que le commerce, la logistique, le management et l’entrepreneuriat.
• Les CMA (Chambres de Métiers et de l’Artisanat) offrent des centaines de formations dans l’artisanat, via un réseau national de 137 centres de formation par apprentissage (CFA), proposant des parcours diplômants et de reconversion professionnelle alignés sur les besoins des entreprises artisanales.
• Le CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers), avec ses 20 centres régionaux et 230 centres d’enseignement en France, forme des adultes salariés, demandeurs d’emploi, en reconversion ou indépendants, dans 40 domaines et 750 parcours de formation, couvrant de l’informatique à la psychologie du travail, en passant par le commerce, le marketing ou la communication.
• Les Chambres d’Agriculture proposent des formations modulaires courtes, destinées à développer les compétences entrepreneuriales nécessaires à la création ou à la reprise d’une entreprise agricole, adaptées aux besoins spécifiques de chaque projet.

Exploration des organismes de formation privés

Outre les établissements publics, le paysage de la formation professionnelle inclut également des entités privées, tant à but non lucratif qu’à but lucratif. Ces dernières, régies par la loi des associations de 1901 pour les non lucratives, offrent une gamme de formations diplômantes ou certifiantes. Cependant, il est important de noter que leur coût peut être un facteur à considérer, car toutes ne sont pas systématiquement éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) ou à d’autres sources de financement externe, impliquant parfois la nécessité d’un investissement personnel.

Les avantages des formations courtes pour une reconversion professionnelle

La reconversion professionnelle ne rime pas nécessairement avec un long parcours académique. De nos jours, il est possible d’opter pour des formations courtes, s’étendant de quelques heures à quelques mois, selon les besoins de spécialisation ou de mise à niveau. Loin d’être moins valables, ces formations courtes présentent plusieurs atouts :

• Flexibilité : Les formations courtes offrent une grande souplesse, permettant de les entamer à n’importe quel moment de l’année, selon votre disponibilité.
• Accessibilité financière : Généralement moins onéreuses, elles représentent une option plus abordable pour les personnes souhaitant se former.
• Efficacité temporelle : Par leur nature, ces formations permettent d’atteindre rapidement les objectifs fixés, avec une application pratique immédiate.
• Spécificité : Elles permettent de se concentrer sur un sujet particulier, offrant une formation dense et directement applicable.

Ces formations courtes constituent ainsi une solution idéale pour les individus cherchant à acquérir de nouvelles compétences sans tarder, tout comme pour les entreprises préférant minimiser l’absence prolongée de leurs employés. Elles représentent un compromis efficace entre les besoins d’apprentissage rapide des professionnels et les impératifs opérationnels des organisations.

Financer votre reconversion professionnelle : Les options disponibles

Lorsque vous envisagez une reconversion professionnelle, trouver les moyens de financer votre formation est une étape cruciale. En fonction de votre situation professionnelle et de votre projet de reconversion, diverses solutions de financement sont à votre disposition pour couvrir tout ou partie des coûts associés.

• Transitions Pro : Cette entité est spécifiquement destinée au financement de la reconversion des salariés du secteur privé. À travers le Projet de Transition Professionnelle (PTP), Transitions Pro finance des formations certifiantes visant un changement de métier. Les conditions de prise en charge incluent la rémunération, les frais pédagogiques, et les frais annexes.
• CPF (Compte Personnel de Formation) : Le CPF permet de financer de manière autonome un bilan de compétences et diverses formations sans nécessiter l’accord préalable de l’employeur. C’est un moyen direct et flexible d’accéder à la formation.
• Pôle emploi : En concertation avec votre conseiller Pôle emploi, une formation adaptée à votre projet peut être identifiée. Pôle emploi peut alors participer au financement de cette formation, que ce soit en complément de votre CPF ou comme source principale de financement si nécessaire.

Les formations rémunérées : une solution pour se reconvertir

Si le financement constitue un obstacle à votre reconversion, envisagez une formation rémunérée. Ces formations, diplômantes ou qualifiantes et sans restriction d’âge, sont à la fois gratuites pour le bénéficiaire et rémunérées. Elles peuvent se dérouler en présentiel ou à distance et s’adressent tant aux salariés qu’aux demandeurs d’emploi.

La valeur ajoutée de ces formations rémunérées réside non seulement dans la préservation de votre stabilité financière mais aussi dans la possibilité de vous spécialiser et de développer un profil distinctif, augmentant ainsi vos chances sur le marché du travail. Elles offrent l’opportunité d’évoluer professionnellement et d’acquérir des compétences nouvelles, essentielles pour rester compétitif, notamment dans les secteurs en constante évolution comme le digital et le management.

Ces formations sont financées par divers acteurs, dont les régions, les collectivités locales, l’État, l’Union Européenne, et certaines organisations comme Pôle emploi. Le type de financement disponible dépendra de votre statut.

Pour réussir votre reconversion, il est essentiel d’avoir un projet bien structuré et un accompagnement personnalisé pour choisir la formation et le financement adéquats. N’hésitez pas à contacter Transitions Pro dans votre région pour entamer votre projet de reconversion professionnelle dès maintenant.