Souhaiter évoluer vers la finance, s’orienter vers le secteur de la santé, se lancer dans la photographie… Envie de prendre un nouveau départ professionnel sans avoir encore précisé votre projet futur ? La réalisation d’un bilan de compétences se présente comme un atout majeur dans votre parcours de reconversion. Quels bénéfices en tirer ? Comment et où effectuer ce bilan, et comment anticiper son financement ? Nous vous apportons toutes les réponses.
Sommaire
Quelle est l’utilité d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’avère pertinent dans divers contextes : que ce soit pour une reconversion, une progression dans votre carrière, ou pour faciliter votre retour sur le marché du travail. Ce parcours est mené sous l’égide d’un expert, tel qu’un conseiller spécialisé en développement professionnel ou un mentor, garantissant ainsi une démarche structurée et approfondie.
Ce processus va bien au-delà d’une simple mise à jour de CV ou de la rédaction d’une lettre de motivation. Il vise à analyser de façon détaillée votre parcours professionnel jusqu’à présent, en mettant l’accent sur les compétences que vous avez développées au fil de vos expériences.
En intégrant une dimension personnelle, le bilan de compétences dresse un inventaire de vos aspirations, des obstacles que vous rencontrez et de vos centres d’intérêt, tout en identifiant les professions qui pourraient répondre à vos aspirations, s’aligner sur vos principes et s’adapter à votre style de vie.
Un bilan de compétences permet de :
Interroger ses aspirations véritables
« Quels sont mes véritables intérêts ? Qu’est-ce qui me frustre dans ma position actuelle ? » Ces interrogations fondamentales guident ceux qui envisagent un changement de carrière vers un domaine différent. Le bilan de compétences est conçu pour vous aider à redécouvrir l’enthousiasme et la signification dans votre future activité professionnelle, en identifiant les rôles qui reflètent vos valeurs personnelles, vos ambitions profondes et vos passions. Ces critères essentiels contribuent à trouver sa place au travail et à se réveiller chaque jour avec enthousiasme !
Découvrir de nouveaux horizons professionnels
Après avoir évalué vos compétences et ce qui vous motive réellement, votre conseiller explore avec vous les options de carrière adaptées. Suite à une investigation détaillée, il détermine les professions qui correspondent à vos désirs, à votre personnalité et à vos compétences, tout en prenant en compte la viabilité de votre projet (secteurs en demande, opportunités de formation, limitations personnelles, etc.).
Prendre possession de son projet de vie professionnelle
Entamer une démarche de reconversion est un tournant majeur dans la vie professionnelle. Le bilan de compétences contribue à renforcer votre confiance en vous. En évaluant minutieusement vos compétences et vos acquis, vous prenez conscience de votre valeur ajoutée. Engagé activement tout au long de cette démarche, vous renouez avec vous-même, affirmant avec assurance votre identité, vos priorités et, par extension, vos projets. Ces avancées sont autant de leviers qui facilitent la transition vers un métier qui vous correspond vraiment.
Pourquoi est-il crucial de réaliser un bilan de compétences pour une transition professionnelle réussie ?
Le bilan de compétences est souvent perçu comme essentiel lorsqu’on envisage une reconversion professionnelle. Il offre une structure personnalisée et solide, facilitant un changement de carrière sécurisé.
Évaluer son parcours professionnel
Lorsqu’on envisage de se réorienter professionnellement, il est crucial de déterminer ses compétences et qualités personnelles transférables vers de nouveaux domaines ou postes. Le bilan de compétences sert de fondation pour cette analyse, permettant une transition fluide.
Clarifier ses véritables aspirations
Engager un processus de bilan de compétences implique une introspection sur ce que l’on désire réellement. À travers une analyse détaillée et divers tests, des découvertes significatives peuvent émerger. Des compétences parfois sous-estimées par les individus peuvent révéler leur importance, orientant ainsi la reconversion vers des horizons inattendus et éclairant les motivations profondes de la personne.
Obtenir une perspective précise de son projet de reconversion professionnelle
La réalisation d’un bilan de compétences assure une compréhension claire et fondée de votre projet de reconversion, grâce à :
- L’auto-examen, enrichi par le soutien du conseiller : cela permet au candidat de se sentir épaulé et activement impliqué dans la réflexion autour de sa reconversion. Cette dynamique positive aide à mieux naviguer à travers les incertitudes et le stress qui peuvent accompagner la perspective d’un changement. Libéré de ses craintes, le candidat acquiert une approche plus concrète et pragmatique de sa situation.
- Une vision globale : en examinant tous les aspects (traits de personnalité, préférences, peurs, contraintes pratiques, etc.) qui influencent la carrière professionnelle, le bilan de compétences augmente les chances d’une reconversion réussie. La structure du bilan, associée à une stratégie réfléchie, soutient la prise de décisions avisées.
- La gestion des risques : qu’il s’agisse de changer de domaine ou de profession, la reconversion comporte des défis, notamment en matière d’adaptation. En élaborant un plan d’action spécifique et en identifiant les ressources nécessaires (telles que les formations) pour faciliter la transition, le bilan de compétences réduit considérablement les risques associés.
Concevoir un projet de reconversion personnalisé
En analysant en détail vos compétences, en évaluant vos perspectives et vos aspirations, le conseiller aligne votre profil avec le marché du travail. En choisissant avec soin les secteurs d’avenir et les métiers où vous pourriez pleinement vous réaliser, il maximise vos possibilités de vous orienter vers une carrière en parfaite adéquation avec qui vous êtes et ce que vous souhaitez pour votre vie.
Déroulement d’un bilan de compétences
La durée d’un bilan de compétences diffère selon l’individu, en fonction de son profil et de son expérience, mais elle ne doit pas excéder 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Le processus débute par une phase préliminaire durant laquelle le candidat rencontre un professionnel dans le centre de bilan de compétences sélectionné pour discuter de son projet de reconversion. Cette première rencontre est suivie de trois phases principales : l’analyse des besoins et des motivations, l’investigation, puis la synthèse. Voici une explication plus détaillée de ces étapes.
Étape 1 : Analyse des besoins et des motivations
L’objectif de cette première phase est de faire une analyse approfondie des besoins du candidat. Sous le principe de « Connais-toi toi-même », cette étape fondamentale permet de dresser un bilan sur :
- Le parcours de formation du candidat, ses expériences professionnelles, les entreprises où il a travaillé, ainsi que ses centres d’intérêt et passions.
- Ses besoins spécifiques tels que le désir de changer de métier, d’entreprise, de secteur d’activité, ou encore l’ambition de créer ou reprendre une entreprise.
- Ses attentes vis-à-vis du bilan de compétences, comme la volonté de mieux se connaître, de gagner en confiance en soi, ou de mieux cerner ses aptitudes pour faciliter sa reconversion.
Étape 2 : Investigation et/ou Tests
Cette phase du bilan de compétences nécessite une introspection et une auto-évaluation minutieuses. Elle fait appel à divers outils d’analyse, incluant des tests de personnalité, des questionnaires, et des simulations de situations professionnelles.
Le conseiller aborde des thèmes essentiels tels que votre auto-perception, l’évaluation de vos compétences, vos apprentissages, votre comportement professionnel, vos obstacles, ainsi que vos aspirations et visions pour l’avenir professionnel.
Cet examen approfondi vise à éclaircir vos forces et vos faiblesses, vous fournissant ainsi une vision claire pour avancer vers votre reconversion professionnelle avec assurance et lucidité.
Étape 3 : Synthèse
Cette étape conclut le processus du bilan de compétences. Votre conseiller compile et vous présente les données recueillies au cours des étapes précédentes, accompagnées d’un plan d’action personnalisé. Ce plan est conçu pour vous guider dans la réalisation de votre projet de reconversion professionnelle, en maximisant vos chances de réussite dans un nouveau métier. C’est le moment où vous prenez connaissance des étapes concrètes à suivre pour transformer votre vision en réalité, en toute sécurité.
Où réaliser un bilan de compétences ?
La réalisation d’un bilan de compétences est réservée aux prestataires certifiés. Avant de prendre une décision, il est conseillé de comparer les tarifs et d’organiser un entretien préliminaire avec le prestataire envisagé. Cet entretien a pour but de s’assurer que les services proposés répondent précisément à vos attentes.
Comment sélectionner le bon prestataire ?
Le choix du bon prestataire pour effectuer votre bilan de compétences repose sur plusieurs critères, dont :
- L’équipe : informez-vous sur les professionnels qui vous accompagneront (conseillers, coachs, psychologues). Pour une reconversion, privilégiez des experts familiarisés avec votre secteur d’intérêt.
- La modalité de réalisation : pour un bilan réalisé à distance, assurez-vous que le prestataire peut offrir un service entièrement en ligne. Vérifiez également que votre connexion internet est adéquate et que vous disposez de l’équipement nécessaire pour participer aux sessions.
Votre Conseiller en Évolution Professionnelle est également une ressource précieuse qui peut vous aider dans cette recherche, en vous orientant vers des options adaptées à votre situation.
Financer votre bilan de compétences pour une reconversion
Que vous soyez salarié en CDI, intérimaire, demandeur d’emploi, ou travailleur en situation de handicap envisageant une reconversion, diverses options de financement s’offrent à vous.
Financement via le CPF
Le Compte Personnel de Formation est disponible pour les salariés du secteur privé, les fonctionnaires, les personnes en situation de handicap, et les demandeurs d’emploi. Il vous permet d’accumuler des droits de formation tout au long de votre vie professionnelle. Un montant, sujet à un plafonnement selon votre situation, est alloué pour financer des formations ou des bilans de compétences.
Financement par l’AIF
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) proposée par Pôle emploi, maintenant connu sous le nom de France Travail, est une autre source de financement pour les demandeurs d’emploi souhaitant réaliser des formations ou des bilans de compétences non couverts par le CPF.
Autofinancement
Si votre CPF ne couvre pas l’intégralité des frais ou si vous êtes au chômage et ne voulez pas attendre une prise en charge de Pôle emploi (France Travail), l’autofinancement peut être une alternative pour commencer votre bilan de compétences rapidement.
Ces options montrent qu’il existe plusieurs voies pour financer un bilan de compétences, facilitant ainsi le chemin vers votre reconversion professionnelle.